がいこくじんのみなさんへ しごとやせいかつのしえんについて

             

生活(せいかつ)に困(こま)っている人(ひと)へ、支援(しえん)があります

生活(せいかつ)困って(こまって)いる(ひと)への支援(しえん)紹介(しょうかい)します。
出来上(できあ)がったものから公表(こうひょう)していきます。

やさしい日本語)(English)(中文(簡))(中文(繁))(한국)(Português)(Espanol)(Tagalog)(ภาษาไทย)(Tiếng Việt )(नेपाली)(Bahasa Indonesia)(ភាសាខ្មែរ)(Монгол хэл)(မြန်မာဘာသာ)【PDF】

新型(しんがた)コロナウイルスのために、仕事(しごと)が休(やす)みになった人(ひと)や仕事(しごと)がなくなった人(ひと)へ

■しばらくのあいだのお(かね)がすぐに必要(ひつよう)だったら、お(かね)()りることができます。ここを()てください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatsu-fukushi-shikin1/index.html

(こま)ったら、ここ(近くの社会(しゃかい)福祉協(ふくしきょう)議会(ぎかい))に相談してください。
https://www.shakyo.or.jp/network/kenshakyo/index.html(社会福祉協議会のページに飛びます。)

新型(しんがた)コロナウイルス感染症対応(かんせんしょうたいおう)休業支援金・給付金(きゅうぎょうしえんきん・きゅうふきん)

外国人労働者(がいこくじんろうどうしゃ)の皆(みな)さんへ

やさしい日本語)(English)(中文(簡))(中文(繁))(한국)(Português)(Espanol)(Tagalog)(ภาษาไทย)(Tiếng Việt )(नेपाली)(Bahasa Indonesia)(ភាសាខ្មែរ)(Монгол хэл)(မြန်မာဘာသာ

新型(しんがた)コロナウイルスにより会社(かいしゃ)経営(けいえい)(わる)くなっているときでも、外国人(がいこくじん)であることを理由(りゆう)として、外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)を、日本人(にほんじん)より不利(ふり)(あつか)うことは(ゆる)されません。

 1.会社(かいしゃ)都合(つごう)労働者(ろうどうしゃ)(やす)ませた場合(ばあい)会社(かいしゃ)支払(しはら)休業(きゅうぎょう)手当(てあて)は、日本人(にほんじん)労働者(ろうどうしゃ)(おな)じように、外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)にも支払(しはら)わなければなりません。
2.労働者(ろうどうしゃ)雇用(こよう)(まも)るために(くに)会社(かいしゃ)支払(しはら)助成金(じょせいきん)は、日本人(にほんじん)労働者(ろうどうしゃ)(おな)じように、外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)のためにも使えます。
3.会社(かいしゃ)(やす)みたいときは、日本人(にほんじん)労働者(ろうどうしゃ)(おな)じように、年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)使(つか)うことができます。
4.さらに、()どもの学校(がっこう)休校(きゅうこう)になったために会社(かいしゃ)(やす)むときは、年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)のほかに、会社(かいしゃ)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)制度(せいど)があれば、その休暇(きゅうか)使(つか)うことができます。
5.解雇(かいこ)は、会社(かいしゃ)自由(じゆう)(おこな)えるものではありません。会社(かいしゃ)外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)解雇(かいこ)しようとするときは、日本人(にほんじん)労働者(ろうどうしゃ)(おな)じルールを守らなければなりません。

(こま)ったときは、お(ちか)くの労働局(ろうどうきょく)労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)(しょ)、ハローワークに相談(そうだん)してください。
 
リーフレット】(5/1更新(こうしん)


○よくある質問(しつもん)はこちらです。 
労働者向け(ろうどうしゃむけ)Q&A
 
労働局(ろうどうきょく)は、(つぎ)のことについて相談(そうだん)できるところです。
 ・会社(かいしゃ)のことや仕事(しごと)のことなどで(こま)っているが、どこに相談(そうだん)してよいかわからないもの
労働局の連絡先(ろうどうきょくのれんらくさき)はこちら

 
労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)(しょ)では、(つぎ)のことについて相談(そうだん)できます。
 ・休業(きゅうぎょう)手当(てあて)のルール
 ・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)のルール
 ・解雇(かいこ)のルール
 ・その()賃金(ちんぎん)労働(ろうどう)時間(じかん)など、労働(ろうどう)条件(じょうけん)(かん)すること
上記(じょうき)に関(かん)する相談(そうだん)はこちら

 
○ハローワークは、(つぎ )のことについて相談(そうだん)するところです。
 ・仕事(しごと)(さが)(かた)紹介(しょうかい)
 ・仕事(しごと)()めたときの雇用(こよう)保険(ほけん)給付(きゅうふ)(もら)(かた)
ハローワークの連絡先(れんらくさき)はこちら】(ひらがな/ English)



・参考(さんこう)情報(じょうほう)
 ・求人票(きゅうじんひょう)見方(みかた)について【こちら】に多言語(たげんご)(しょう)(かい)しています。(日)(English)(Espanol)(Tagalog)(Tiếng Việt )(Português)(中文(簡))
 ・求職(きゅうしょく)申込書(もうしこみしょ)()(かた)について【こちら】に多言語(たげんご)(しょう)(かい)しています。(日)(English)(Espanol)(Tagalog)(Tiếng Việt )(Português)(中文(簡))




 

技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)の皆(みな)さんへ

技能(ぎのう)実習(じっしゅう)継続(けいぞく)できなくなった場合(ばあい)利用(りよう)できる制度(せいど)ご案内(ごあんない)雇用(こよう)保険(ほけん)休業(きゅうぎょう)手当(てあて)
日本語)(中文)(Tiếng Việt )(Tagalog)(Bahasa Indonesia) (ภาษาไทย)(English)(ភាសាខ្មែរ)(မြန်မာဘာသာ)(外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)のページに飛びます。)
 
在留(ざいりゅう)資格(しかく)関する(かんする)出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)から技能(ぎのう)実習生(じっしゅうせい)へのお知らせ(おしらせ)
http://www.moj.go.jp/content/001318821.pdf出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)のページに飛びます。)

困ったら(こまったら)、ここ(外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)母国語(ぼこくご)相談(そうだん))に相談(そうだん)してください。
(中文) (Tiếng Việt ) (Tagalog) (Bahasa Indonesia) (ภาษาไทย)
(English) (ភាសាខ្មែរ) (မြန်မာဘာသာ)外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)のページに飛びます。) 
 

仕事(しごと)を探(さが)している外国人(がいこくじん)の皆(みな)さんへ

外国語(がいこくご)でハローワークに電話(でんわ)ができます
 ハローワークは仕事(しごと)探し方(さが かた)仕事(しごと)紹介(しょうかい)無料(むりょう)相談(そうだん)できる(くに)役所(やくしょ)です。
 10(がつ)1日(  にち)から、一部(いちぶ)のハローワーク(リーフレットを()てください)では、外国語(がいこくご)電話(でんわ)ができます。

日本語)(English)(中文(簡))(中文(繁))(한국)(Português)(Espanol)(Tagalog)(ภาษาไทย)(Tiếng Việt )(नेपाली)(Bahasa Indonesia

外国人(がいこくじん)の学生(がくせい)の皆(みな)さんへ



リーフレット一覧
日本語) (やさしい日本語)(English)  (中文(簡)) (中文(繁))(한국)(Português)(Espanol)(Tagalog)(ภาษาไทย)(Tiếng Việt ) (नेपाली)Bahasa Indonesia)(ភាសាខ្មែរ)(Монгол хэл)(မြန်မာဘာသာ


日本(にほん)会社(かいしゃ)があなたに「4()(がつ)からあなたに(わたし)たちの会社(かいしゃ)(はたら)いてもらいます」と約束(やくそく)したのに、その会社(かいしゃ)があなたに、「4()(がつ)から(わたし)たちの会社(かいしゃ)(はたら)くことはできません」と()ったときは、ここ(「ハローワーク」と言います)に相談(そうだん)してください。
ハローワークの連絡先(れんらくさき)はこちら

もし、4(がつ)からの滞在(たいざい)資格(しかく)(=「ビザ」の種類(しゅるい)など)のことで心配(しんぱい)なことがあったら、ここ(「出入国(でにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理局(かんりきょく)」といいます)に相談(そうだん)してください。
相談先(そうだんさき)はこちら

関連情報(かんれんじょうほう)

感染症(かんせんしょう)予防(よぼう)について
 以下(いか)のリーフレットを()てください。
日本語)(やさしい日本語)(English(中文(簡)中文(繁))(한국Português)(EspanolTagalog)(ภาษาไทย)(Tiếng Vit नेपालीBahasa Indonesia)(ភាសាខ្មែរМонгол хэлမြန်မာဘာသာ)【PDF】

○コロナウイルス感染症(かんせんしょう)について()りたい、不安(ふあん)がある場合(ばあい)は、こちらを()てください。
コロナ関係特設(かんけいとくせつ)ページはここです

在留(ざいりゅう)諸申請(しょしんせい)について
 新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)影響(えいきょう)による帰国(きこく)困難者(こんなんしゃ)(たい)する在留(ざいりゅう)諸申請(しょしんせい)取扱(とりあつか)いや
 感染(かんせん)(かく)大防止(だいぼうし)のための窓口(まどぐち)混雑(こんざつ)緩和(かんわ)(さく)については、以下(いか)をご参照(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/hisho06_00100.html(法務省HP)

外国人(がいこくじん)生活(せいかつ)支援(しえん)ポータルサイト「医療(いりょう)
 新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)(かん)する様々(さまざま)情報(じょうほう)をやさしい日本語(にほんご)多言語(たげんご)掲載(けいさい)しています。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00052.html(法務省HP)



■ 新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)影響(えいきょう)により実習(じっしゅう)継続(けいぞく)困難(こんなん)となった技能(ぎのう)実習生(じっしゅうせい)(とう)(たい)する雇用(こよう)維持(いじ)支援(しえん)について
  以下(いか)をご参照(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri14_00008.html (法務省HP)

 

職場(しょくば)における新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)の拡大(かくだい)を防止(ぼうし)するためのチェックリスト

職場(しょくば)では、このチェックリストを活用(かつよう)して感染(かんせん)拡大(かくだい)予防(よぼう)()()んでいます。参考(さんこう)にしてください。【労働基準局作成】

日本語)(やさしい日本語)(English)(中文(簡))(Português)(Espanol)(Tagalogภาษาไทย
Tiếng Việt)(Bahasa Indonesia)(ភាសាខ្មែរ)(မြန်မာဘာသာ) <8月7日版>



本ウェブサイトやリーフレット、Q&Aの「やさしい日本語」での記載に当たっては、一橋大学 庵功雄教授と志村ゆかりさん、志賀玲子さん、宮部真由美さんにご協力いただきました。