令和６年版 労働経済の分析 －人手不足への対応－
- はじめに
- 凡例
- 第Ⅰ部 労働経済の推移と特徴
- 第１章 一般経済の動向
- 第２章 雇用情勢の動向
- 第３章 労働時間・賃金等の動向
- 第Ⅱ部 人手不足への対応
- 第１章 人手不足の背景
- 第２章 人手不足への対応
- まとめ
- 付注
- 図表索引
- 付属統計図表索引
- 参考文献一覧
- コラム目次
- １－１ 障害者雇用の推進に向けて
- １－２ 物流業界における2024年問題に向けた取組について
- １－３ 地域公共交通の人材確保に向けて～バス会社の取組について～
- １－４ バス・タクシー業界における賃金の現状について
- ２－１ 過去の労働経済白書を活用したテキスト・マイニング
- ２－２ フルタイム労働者の賃金プレミアムについて
- ２－３ 入職経路から考える求人数の増加の背景
- ２－４ 地域別にみた人手不足
- ２－５ マッチング効率性・バーゲニングパワーの試算
- ２－６ 人手不足と賃金の関係についての分析
- ２－７ アイルランドにおける労働生産性について
- ２－８ 社会的規範（Social Norms）と女性の労働参加について
- ２－９ 地方の中小企業におけるＤＸ推進の取組について
- ２－10 職場のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに向けて ～20か国以上の国籍のドライバーが活躍するタクシー会社での取組について～
- ２－11 介護現場での分業制や夜勤専従制の導入について
- ２－12 新たな付加価値創出に向けた人材確保・育成に向けて ～ＩＴ業界での取組について～
- ２－13 ゲーム業界での人材の定着促進に向けた取組について
