雇用・労働障害者雇用対策

障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進しています。

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重要なお知らせ

・令和３年３月１日より、法定雇用率が0.1％引き上がります（令和２年10月14日）
　令和３年３月１日より、法定雇用率は以下のように変わります。詳細は、リーフレットをご参照ください。
　
　　・民間企業：2.2％　→　2.3％
　　・国及び地方公共団体等：2.5％　→　2.6％
　　・都道府県等の教育委員会：2.4％　→　2.5％

　▶リーフレット（令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります）【PDF：177KB】

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施策紹介

障害者等が希望や能力、適性を十分に活かし、障害の特性等に応じて活躍することが普通の社会、障害者と共に働くことが当たり前の社会を目指し、障害者雇用対策を進めています。
障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の２．２％に相当する障害者を雇用することを義務付けています（障害者雇用率制度）。
これを満たさない企業からは納付金を徴収しており、この納付金をもとに雇用義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障害者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしています（障害者雇用納付金制度）。
また、障害者本人に対しては、職業訓練や職業紹介、職場適応援助等の職業リハビリテーションを実施し、それぞれの障害特性に応じたきめ細かな支援がなされるよう配慮しています。