雇用・労働障害者雇用対策

障害のある人が障害のない人と同様、その能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策を総合的に推進しています。

トピックス

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報道発表資料

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施策紹介

施策の概要

障害者の就労意欲は近年急速に高まっており、障害者が職業を通じ、誇りをもって自立した生活を送ることができるよう、障害者雇用対策を進めています。
障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、まず、企業に対して、雇用する労働者の2.2%に相当する障害者を雇用することを義務付けています(障害者雇用率制度)。
これを満たさない企業からは納付金を徴収しており、この納付金をもとに雇用義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障害者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしています(障害者雇用納付金制度)。
また、障害者本人に対しては、職業訓練や職業紹介、職場適応援助等の職業リハビリテーションを実施し、それぞれの障害特性に応じたきめ細かな支援がなされるよう配慮しています。

障害者の方へ

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事業主の方へ

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特別支援学校、就労支援施設、地方自治体などの方へ

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好事例集

知的障害者、精神障害者等を雇い、さまざまな取り組みを行っている事業所を紹介します。

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データ・資料

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審議会・研究会

その他、障害者雇用に関連する分科会や研究会に関するリンク先を紹介します。

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関連情報

障害者雇用に関連するリンク先を紹介します。

障害者施策全般

障害者福祉について

職業能力開発について

特別支援学校について

障害者職業センターや障害者雇用納付金制度について

雇用保険制度について

農業分野における障害者就労について

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