雇用・労働令和４年障害者雇用促進法の改正等について

　第210回臨時国会において、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）の一部改正を含む「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律」が成立しました。
　令和４年障害者雇用促進法改正では、事業主の責務として障害者の職業能力の開発及び向上が含まれることの明確化、週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の障害者や精神障害者の実雇用率への算定による障害者の多様な就労ニーズを踏まえた働き方の推進、企業が実施する職場環境の整備や能力開発のための措置等への助成による障害者雇用の質の向上などが盛り込まれており、令和５年４月１日以降に順次施行されます。

• 2023年５月11日掲載サイトを開設しました。

　第210回臨時国会において、障害者雇用促進法の一部改正を含む「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律」が成立しました。（令和４年10月14日閣議決定、同月26日国会提出、同年12月16日公布）
　施行日ごとの主な改正事項は以下のとおりです。
　なお、法改正は伴わないものの、労働政策審議会障害者雇用分科会意見書に基づく制度改正の内容も一部含んでいます。　 　　 　　

・雇用の質の向上のための事業主の責務の明確化
・有限責任事業組合（LLP）算定特例の全国展開
・在宅就業支援団体の登録要件の緩和
・精神障害者である短時間労働者の雇用率算定に係る特例の延長（省令改正） ​​・週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特例
・障害者雇用調整金・報奨金の支給方法の見直し
・納付金助成金の新設・拡充

• 障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会報告書（令和３年６月８日）
• 労働政策審議会障害者雇用分科会意見書（令和４年６月17日）

• 法律概要
• 法律要綱
• 法律改正条文・理由
• 法律新旧対照条文（全体版）
• 法律新旧対照条文（障害者雇用促進法抜粋版）

本法律に設けられた附帯決議のうち、障害者雇用促進法に関係するものは、こちらの附帯決議資料を参照ください。
全体版は、以下をご覧ください。

• 令和４年11月18日衆議院厚生労働委員会　障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律案に対する附帯決議
• 令和４年12月８日参議院厚生労働委員会　障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律案に対する附帯決議

障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律の公布について（障害者の雇用の促進等に関する法律の一部改正関係）（職発1216第21号）

　事業主の責務に、適当な雇用の場の提供、適正な雇用管理等に加え、職業能力の開発及び向上に関する措置が含まれることが明確化されました。障害のある方が企業の成長、発展にとってなくてはならない人材として活躍し続けることができる環境づくりを一層進めることが重要です。法改正の内容はこちらをご覧ください。

　雇用の質の向上に関連し、いわゆる障害者雇用ビジネスに係る実態把握の結果とあわせ、望ましい取組のポイントを公表していますので、以下を参照ください。

• 障害者雇用ビジネスに係る実態把握の取組について（第128回障害者雇用分科会参考資料３）

　有限責任事業組合（LLP）については、これまで、国家戦略特区内においてのみ、事業協同組合等算定特例（※）の対象とされていましたが、令和５年４月１日以降、全国で活用可能となりました。
　事業協同組合等を活用することで、個々の中小企業では障害者雇用を進めるのに十分な仕事量の確保が困難な場合でも、複数の中小企業が共同して障害者の雇用機会を確保することができます。
 
　特例の対象となる有限責任事業組合やその組合員である事業主は、国家戦略特区内での活用時と同様、中小企業者のみがその組合員となっていること等の要件を満たすことが必要です。法令改正（省令や告示改正を含む）の内容はこちら（※リンクは第127回障害者雇用分科会資料）をご覧ください。

　特例の認定を受けるための申請については、事業協同組合等の所在地を管轄するハローワークにて受け付けています。具体的な要件や申請の手続方法については、事業協同組合等算定特例のご案内をご覧ください。
　通勤等に困難を抱える障害者の就労機会を確保する上で重要な役割を果たしている在宅就業支援団体の参入促進を図る観点から、令和５年４月１日より、在宅就業支援団体の登録要件を緩和するとともに、登録申請の手続の簡素化を行いました。

　具体的には、団体登録のために必要な「在宅就業障害者の人数」及び「職員の人数」などを見直すとともに、登録申請に必要な提出書類を一部削減することで登録申請に当たっての負担軽減を図っています。法令改正（省令や告示改正を含む）の内容はこちら（※リンクは第127回障害者雇用分科会資料）、在宅就業障害者に対する支援の詳細はこちらをご覧ください。
　精神障害者に関する実雇用率の算定については、令和４年度末まで、一定の要件を満たした場合、短時間労働者を１カウントとする特例措置が設けられていましたが、令和５年４月１日以降は、全ての方について、当分の間、１人をもって１人とカウントすることとなりました。
　具体的には、雇入れや精神障害者保健福祉手帳交付からの期間にかかわらず、１人をもって１人とカウントすることとし、令和４年度まではその１人をもって0.5人の職員に相当するものと算定していた者も含め、令和５年度以降、当分の間、その１人をもって１人に相当するものとみなされます。法令改正（省令や告示改正を含む）の内容はこちらをご覧ください。

　障害特性により長時間の勤務が困難な障害者の方の雇用機会の拡大を図る観点から、特に短い時間（週所定労働時間が10時間以上20時間未満）で働く重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者の方を雇用した場合、特例的な取扱いとして、実雇用率上、1人をもって0.5人と算定します。
※　週10時間以上20時間未満で働く障害者を雇用する事業主に対して支給していた特例給付金は、令和６年４月１日をもって廃止となります。

　今後省令や告示等の改正を行う予定であり、これまでの議論の経過については、以下の資料を参照ください。なお、障害者雇用分科会で議論中のものであり、分科会の議論により変更があり得るものです。

• 算定対象となる労働者の範囲や算定方法の案（第124回障害者雇用分科会資料５）

　障害者雇用調整金及び報奨金について、事業主が一定数を超えて障害者を雇用する場合、その超過人数分の支給額の調整を行います。
　なお、支給額の調整については、令和６年度の実績に基づく、令和７年度の調整金や報奨金の支払いから適用されます。
　今後政令や省令等の改正を行う予定であり、これまでの議論の経緯については、以下の資料を参照ください。なお、障害者雇用分科会で議論中のものであり、分科会の議論により変更があり得るものです。

• 具体的な支給調整方法（支給対象人数や支給額）の案（第124回障害者雇用分科会資料３より抜粋）

　障害者の雇入れ及び雇用継続に対する相談支援等に対応するための助成措置を新設するとともに、今回の制度改正を契機とし、既存の助成金（障害者介助等助成金、職場適応援助者助成金等）の拡充等を行います。
　今後省令や告示等の改正を行う予定であり、これまでの議論の経過については、以下の資料を参照ください。なお、障害者雇用分科会で議論中のものであり、分科会の議論により変更があり得るものです。

• 助成金の拡充の全体概要案（第128回障害者雇用分科会資料１－１）
• 助成金の新設及び拡充の具体的な内容案（第128回障害者雇用分科会参考資料２）
• 雇用相談援助助成金（仮称）の事業者要件等について（第128回障害者雇用分科会資料１－２）