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育児・介護休業法について

育児・介護休業法関連パンフレット

★こちらからご覧いただけます。

主なトピックス

▼育児・介護休業法が改正されました　～令和７年４月１日から段階的に施行～【new】
▼企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール【new】
▼育児・介護休業法のあらまし、育児・介護休業等に関する規則の規定例について【new】
▼育児・介護休業法に関する動画
▼「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」について
▼「共育(トモイク)プロジェクト」を推進しています！【new】
▼育児や介護をしながら働きやすい職場づくり、進めていますか？←両立支援に取り組む企業の皆様への支援策【両立支援等助成金など】はこちら
▼育児休業制度特設サイト ▼介護休業制度特設サイト
 ▼過去の改正資料について
▼その他

育児・介護休業法が改正されました　～令和７年４月１日から段階的に施行～

令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。

１　子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
２　育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
３　介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

令和６年改正法解説資料

令和６年改正法の概要（政省令等の公布後）[637KB]　　　　　　　　　　　　　リーフレット「育児・介護休業法改正のポイント」（計６ページ）[461KB]
　　　　　　　　　　　
令和６年改正法の概要（改正法の公布時点）はこちら。
パンフレット「育児・介護休業法令和６年（2024年）改正内容の解説」[20,585KB] 　　　 男性の育児休業取得率等の公表について

　　

関係条文等

＜法律＞
○法律案要綱[121KB]
○法律条文[216KB]
○法律新旧対照条文[421KB]
○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（令和７年４月１日）[333KB]
○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（令和７年10月１日）[511KB]

＜附帯決議＞
○（衆議院）附帯決議[181KB]
○（参議院）附帯決議[145KB]

＜省令・告示等＞
令和７年４月１日施行
○育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（令和６年厚生労働省令第124号）[206KB]
○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（令和７年４月１日）[300KB]
○子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針等の一部を改正する件（令和６年厚生労働省告示第286号）[163KB]
○（改正後全文）子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針（令和７年４月１日）[240KB]
○【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和７年４月１日）[1,579KB]
※別添１「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し等を含む
令和７年10月１日施行
○育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（令和６年厚生労働省令第125号）[130KB]
○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（令和７年10月１日）[316KB]
○子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針等の一部を改正する件（令和６年厚生労働省告示第287号）[150KB]
○（改正後全文）子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針（令和７年10月１日）[252KB]
○【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和７年10月１日）[1,611KB]
※別添１「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し等を含む

＜その他＞
○令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和７年１月23日時点）［545KB］
※公表後にQ＆A を修正した問については、その旨を明記しています。

★過去の改正資料についてはこちら
★各都道府県労働局の相談窓口やセミナー情報はこちら

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企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた
・介護離職防止のための雇用環境整備
・両立支援制度等の早期（40歳）の情報提供
・介護に直面した労働者への個別の制度周知・意向確認
を、各企業の皆様が効果的に実施するためのポイントや様式・資料集をまとめました。

【概要】

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール　概要[496KB]

【支援ツール】
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール[11,519KB]
【様式集】
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール　参考資料集（別冊）[16,144KB]
【様式別分割版】　※一部編集可能・記入例あり
1-(1) 介護で離職しないために仕事と介護の両立研修（セミナー資料）[229KB]
1-(2)(ⅰ)・3-(ⅰ) 仕事と介護の両立支援面談シート兼両立支援体制計画[160KB]
1-(2)(ⅱ)・3-(ⅱ) 介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例（好事例）[1,008KB]
1-(2)(ⅲ)・3-(ⅲ) 介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例（必要最小限事例）[975KB]
1-(2)(ⅳ)・2-(ⅰ)・3-(ⅳ) 「仕事と介護の両立準備ガイド」リーフレット[108KB]
1-(2)(ⅴ)・3-(ⅴ) 「ケアマネジャーに相談する際に確認しておくべきこと」チェックリスト[78KB]
1-(2)(ⅵ)・3-(ⅵ) 介護に関する相談を受けた場合～会社の対応ポイント編～[252KB]
1-(2)(ⅶ)・3-(ⅶ) 介護に関する相談を受けた場合～相談時の対話例編～[278KB]
1-(3)(ⅰ) 介護休業取得事例記載例（記載例つき）[1,473KB]
1-(3)(ⅱ) 介護両立支援制度等利用事例記載例（記載例つき）[1,557KB]
1-(4) 介護休業及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例（記載例つき）[134KB]
2-(ⅱ) 介護保険制度リーフレット（２枚組）[2,196KB]
2-(ⅲ) 介護保険制度リーフレット（４枚組）[1,330KB]
2-(ⅳ) 40歳情報提供記載例（好事例）[925KB]
2-(ⅴ) 40歳情報提供記載例（必要最小限事例）[768KB]
2-(ⅵ) 「親が元気なうちから把握しておくべきこと」チェックリスト[84KB]

【有識者研究会における主な意見等のとりまとめ】
「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」における主な意見等のとりまとめ[529KB]
「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」における主な意見等のとりまとめ　ダイジェスト版[303KB]

【企業・有識者ヒアリング概要】
【参考資料】令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会　企業・有識者ヒアリング概要[12,713KB]

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育児・介護休業法のあらまし、育児・介護休業等に関する規則の規定例について

・育児・介護休業法のあらまし←令和７年４月、10月施行対応版に更新されました！　・育児・介護休業等に関する規則の規定例←詳細版・簡易版が更新されました！

★その他のパンフレットはこちらからご覧いただけます。

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育児・介護休業法に関する動画

令和６年改正育児・介護休業法（令和７年４月１日施行、令和７年10月１日施行）に対応した動画です。
「マンガでわかる　育児・介護休業法」（所要時間約12分）

令和３年改正育児・介護休業法（令和４年４月１日施行、令和４年10月１日施行、令和５年４月１日施行）に対応した動画です。
「知っておきたい　育児・介護休業法」（所要時間約17分）
「知っておきたい　育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版）」（所要時間約５分）
「知っておきたい　育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）」（所要時間約６分）

社内研修用資料（育児関係）
動画とパワーポイントを掲載しています。社内用にアレンジする等してご活用ください。

内閣府政府広報テレビ番組　「クリックニッポン」　テーマ：仕事と育児の両立支援
令和７年２月16日の放送で令和７年４月、10月から施行となる育児に関する制度について紹介しました。

内閣府政府広報テレビ番組　「クリックニッポン」　テーマ：仕事と介護の両立支援
令和７年２月23日の放送で令和７年４月から施行となる介護に関する制度について紹介しました。

内閣府政府広報ラジオ番組　「青木源太・足立梨花　Sunday Collection」　テーマ：パパ・ママを笑顔にする新しい育児休業制度
令和４年５月８日の放送で育児休業制度について紹介しました。

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「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」について

育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」等の制度があります。
これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。
★制度のリーフレットはこちら

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「共育（トモイク）プロジェクト」を推進しています！

「共育（トモイク）プロジェクト」とは、共働き・共育ての推進のため、"職場"や"家庭"における「ワンオペ」の実態を変え、社会全体で「共に育てる」に取り組める世の中を目指す広報事業です。
公式サイトはこちら：共育（トモイク）プロジェクト

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育児や介護をしながら働きやすい職場づくり、進めていますか？

働きながら育児をする方、働きながら介護をする方を支援する取組方法をマニュアルや事例集等で紹介しています。
★仕事と育児の両立支援はこちら
★仕事と介護の両立支援はこちら
★仕事と家庭の両立支援プランナーによる支援はこちら
★仕事と家庭生活を両立するための環境整備に取り組んだ事業主への助成金【両立支援等助成金】はこちら