不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)

 「働き方改革関連法」により、2020 年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることとなります。(中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021 年4 月から)
 この法律に対応し、雇用形態間の理由なき格差を埋めていけば、求職者からは適切な待遇を確保している魅力ある職場と評価され、人材の確保につながります。また、労働者の間には公正に評価されているとの納得感が生じることとなります。そして、納得感は労働者が働くモチベーション向上につながり、それによって労働生産性が向上していきます。
 そこで、パートタイム・有期雇用労働者等の数又は割合が高い業界(スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品製造業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業)について、企業が円滑に取組を進めることができるよう、「マニュアル」を作成しました。また、上記7業界に加え、「業界共通編」も作成しました。
 本マニュアルは、学識経験者のみならず、業界団体や労働組合関係者による検討を踏まえて作成しており、「働き方改革関連法」に沿って不合理な待遇差を解消し、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための考え方と具体的な点検・検討手順を詳細に解説していますので、是非、ご活用下さい。

~パートタイム・有期雇用労働法の対応に向けて~

マニュアルの読み方ガイド


 第1章から順に読み進めることをオススメしますが、特に知りたいことがある場合は以下を参考にしてください。
パートタイム・有期雇用労働法の対応に向けて
 

業界共通編


全体   第1章   第2章   第3章   ワークシート

 

業界別

 

スーパーマーケット業界編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

食品製造業界編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

印刷業界編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

自動車部品製造業界編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

生活衛生業編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

福祉業界編

全体   第1章   第2章  第3章   調査結果   ワークシート
 

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~改正労働者派遣法の対応に向けて~

マニュアルの読み方ガイド


 マニュアルは第1部~第4部により構成されています。
 第1部から順に読み進めることをオススメしますが、特に知りたいことがある場合は以下を参考にしてください。

改正労働者派遣法の対応に向けて
 

労働者派遣業界編


全体   第1部   第2部   第3部   第4部  
 

(参考)

●26条7項 情報提供の例

 特定個人  複数人  標準的なモデル  様式例

図表4-12 個人別賃金一覧表

一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール

賃金比較ツールの操作手順書

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