キャリアアップ助成金 

○事業主のみなさまからのよくあるご質問について、Ｑ＆Ａを掲載しました。

（令和３年２月５日）
【正社員化コース】
紹介予定派遣を通じた派遣労働者の正社員化に取り組む派遣先事業主に対するキャリアアップ助成金の助成対象を拡充します 。
具体的には、新型コロナウイルス感染症の影響による離職者（令和２年１月24日以降に離職した者）で就労経験のない職業に就くことを希望する者が紹介予定派遣の後、派遣先の事業所に正社員として直接雇用された場合、直接雇用前に当該事業所に従事していた期間について、本来６か月以上を要するところを２か月以上～６か月未満でも支給対象とします。


（令和２年４月１日）

１．賃金規定等改定コース　
　・中小企業において、全て又は一部の賃金規定等を５％以上増額した場合の加算措置を創設。　

２．選択的適用拡大導入時処遇改善コース　
　・労使合意に基づく任意適用に向けて、保険加入と働き方の見直しを進めるための取組を行った場合の助成措置を新設。

３．短時間労働者労働時間延長コース
　・令和元年度限りの経過措置であった以下の内容について、令和２年度末まで延長。

（令和元年10月１日）
選択的適用拡大導入時処遇改善コースにおける基本給を増額した日の要件について、社会保険の適用拡大の措置を実施した日（措置該当日）の前後１か月間に変更。

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　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

　本助成金は次の7つのコースに分けられます。

• １　有期雇用労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
• ２　有期雇用労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
• ３　有期雇用労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
• ４　有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
• ５　有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」
• ６　労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」
• ７　雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長又は週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を図り、新たに有期雇用労働者等が社会保険の被保険者に適用した事業主に対して助成する「短時間労働者労働時間延長コース」

助成内容等の詳細は「キャリアアップ助成金パンフレット」をご覧下さい。
このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくはこちらの「 お問い合わせ先」［462KB］までお問い合わせください。
 

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・平成28年２月10日から次のような制度変更を行いました。

・平成28年４月から次のような制度変更を行いました。

・平成28年４月１日から次のような制度変更を行いました。

・平成28年８月５日から次のような制度変更を行いました。

・平成28年10月１日から次のような制度変更を行いました。

・平成28年10月19日から次のような制度変更を行いました。

・平成30年４月１日から次のような制度変更を行いました。