雇用・労働キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

【注意】社会保険適用時処遇改善コースは令和８年３月末までに取組を行った事業主の方が対象となります。令和８年４月１日以降に、労働者を新たに社会保険に加入させるとともに収入増加の取組を行うことを予定している場合は、以下キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の活用をご検討ください。

  ＜※厚生労働省全体の年収の壁への対応はこちら＞

（１）手当等支給メニュー

　事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成します。



　また、２年目に前倒して３年目の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、３回目の支給申請でまとめて助成（30万円）します。


▶手当等支給メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［3.7MB］

▶手当等支給メニューの具体的な活用モデルはこちら［231KB］

（２）労働時間延長メニュー

　所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものです。
　以下の表の①～④のいずれかの取組を行った場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）を支給します。


▶労働時間延長メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［1.6MB］

▶労働時間延長メニューの具体的な活用モデルはこちら［141KB］

（３）併用メニュー

▶併用メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［3.1MB］

• キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［933KB］（別コースの活用方法も追記）（令和６年８月27日更新）
• キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［881KB］（令和６年２月１日更新）
• キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）［2.9MB］（令和６年10月２日更新）

・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～手当等支給メニュー～
・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～労働時間延長メニュー～
　▶助成金の各メニューの活用モデルを３分で解説しています。

・概要編
　▶対象となる事業主・労働者や、まずどんな手続が必要か、といった内容を解説しています。

・各メニュー編
　▶「手当等支給メニュー」「労働時間延長メニュー」「併用メニュー」それぞれについて、具体例とともに詳しく
　　解説しています。

・キャリアアップ計画書編
　▶「キャリアアップ計画書とは？」「キャリアアップ計画書作成に当たっての流れ」「助成金支給までの流れ」
　　「キャリアアップ計画書の書き方」といった内容を解説しています。

・申請書編
　▶申請する際に、必要な申請書のダウンロード方法、電子申請の方法、申請書の書き方について解説しています。

申請様式は、こちらの申請様式ダウンロードからご確認いただけます。

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※令和５年12月18日から電子申請の受付を開始しました。電子申請（計画届）はこちら。
※電子申請には「GビズID」の申請・取得が必要です。「GビズID」は、１つのID・パスワードで様々な行政サービスにログインできるサービスです。助成金の申請期限に間に合うよう申請・取得をお願いします。詳しくはこちら。

・支給申請にあたっては、支給申請期間内に、支給申請書および添付書類を事業所の所在地を管轄する都道府県労働局またはハローワークに提出してください。

※支給申請書類を郵送で提出することも可能ですが、提出期限までに届いている必要がありますので、十分な余裕を持って申請いただきますようお願いします。