雇用・労働キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

2023（令和５）年10月20日から、「年収の壁」に対応するためのキャリアアップ助成金の手続きを開始しました。
10月１日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大50万円を助成します。
※年収の壁・支援強化パッケージ全体についてはこちら

＜キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の利用状況等＞
キャリアアップ計画の受理件数（令和６年３月19日時点（速報値））はこちら［373KB］【NEW（令和６年３月29日更新）】
キャリアアップ計画の受理件数（令和６年２月末時点）はこちら［395KB］【NEW（令和６年３月29日更新）】
本コースの活用を予定している事業所の活用事例はこちら［1.3MB］【NEW（令和６年３月６日更新）】

★「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金に係る意見交換を開催しました★
令和６年４月３日に首相官邸にて、本助成金の活用を予定している企業の方々をお呼びし、岸田総理を交えた意見交換を開催しました。
当日の様子はこちらから▼
「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金に係る意見交換 岸田総理（首相官邸YouTube）
「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金に係る意見交換（首相官邸ホームページ）

（１）手当等支給メニュー

　事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成します。



　また、２年目に前倒して３年目の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、３回目の支給申請でまとめて助成（30万円）します。


▶手当等支給メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［3.7MB］

▶手当等支給メニューの具体的な活用モデルはこちら［231KB］

（２）労働時間延長メニュー

　所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものです。
　以下の表の①～④のいずれかの取組を行った場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）を支給します。


▶労働時間延長メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［1.6MB］

▶労働時間延長メニューの具体的な活用モデルはこちら［141KB］

（３）併用メニュー

▶併用メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合はこちら［3.1MB］

• キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［881KB］（令和６年２月１日更新）
• キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）［1.9MB］（令和６年４月１日更新）

・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～手当等支給メニュー～【NEW】
・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～労働時間延長メニュー～【NEW】
　▶助成金の各メニューの活用モデルを３分で解説しています。

・概要編
　▶対象となる事業主・労働者や、まずどんな手続が必要か、といった内容を解説しています。

・各メニュー編
　▶「手当等支給メニュー」「労働時間延長メニュー」「併用メニュー」それぞれについて、具体例とともに詳しく
　　解説しています。

・キャリアアップ計画書編
　▶「キャリアアップ計画書とは？」「キャリアアップ計画書作成に当たっての流れ」「助成金支給までの流れ」
　　「キャリアアップ計画書の書き方」といった内容を解説しています。

申請様式は、こちらの申請様式ダウンロードからご確認いただけます。

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※令和５年12月18日から電子申請の受付を開始しました。電子申請（計画届）はこちら。
※電子申請には「GビズID」の申請・取得が必要です。「GビズID」は、１つのID・パスワードで様々な行政サービスにログインできるサービスです。助成金の申請期限に間に合うよう申請・取得をお願いします。詳しくはこちら。

・「キャリアアップ計画書」は、計画期間開始日の前日までに管轄労働局長まで提出してください（不備があった場合、計画の認定日が遅れることとなりますので、期間に余裕をもって提出してください。）。

・支給申請にあたっては、支給申請期間内に、支給申請書および添付書類を事業所の所在地を管轄する都道府県労働局またはハローワークに提出してください。

※支給申請書類を郵送で提出することも可能ですが、提出期限までに届いている必要がありますので、十分な余裕を持って申請いただきますようお願いします。

・支給要領（令和６年４月１日施行）［574KB］
・支給要領（令和５年11月29日施行）［591KB］
・支給要領（令和５年10月20日施行）［579KB］