雇用・労働特定受給資格者となる離職理由の判定基準
特定受給資格者となる離職理由の判定基準
雇用関係助成金のうち下表の助成金については、その支給要件の一部に「特定受給資格者となる離職理由のうち離職区分1A又は3Aとされる離職理由」により離職した者が一定数以上存在しないことが規定されています。
- 支給要件の「離職区分1A又は3A」とは、離職者に交付される雇用保険被保険者離職票に記載されるコードであって、「1A」とは「解雇等による離職」、「3A」とは「退職勧奨の他、事業縮小や賃金大幅低下等による正当理由自己都合離職等」を指します。
- 「1A」又は「3A」に該当するかどうかは、事業主がハローワークに提出した離職証明書の記載及び添付書類をもとにハローワークの雇用保険適用部門において判断します。その判断基準は「離職区分コード早見表」のとおりです。
「離職区分コード早見表」[333KB]
※この早見表は、ハローワークの雇用保険適用部門が離職票を発行する際の判断基準を示したものです。最終的な離職理由の判定は、雇用保険の受給資格決定時に離職者ご本人に対する確認と調査を経て行います。
<特定受給資格者の割合にかかる支給要件を設けている助成金一覧表>
産業雇用安定助成金 | 産業連携人材確保等支援コース、スキルアップ支援コース |
早期再就職支援等助成金 | 雇入れ支援コース、中途採用拡大コース、UIJターンコース |
特定求職者雇用開発助成金 | 特定就職困難者コース、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース、
就職氷河期世代安定雇用実現コース、生活保護受給者等雇用開発コース
|
トライアル雇用助成金 | 一般トライアルコース、障害者(短時間)トライアルコース |
地域雇用開発助成金 | 地域雇用開発コース、沖縄若年者雇用促進コース |
人材確保等支援助成金 | 雇用管理制度助成コース、外国人労働者就労環境整備助成コース |
65歳超雇用推進助成金 | 高年齢者無期雇用転換コース |
キャリアアップ助成金 | 正社員化コース、障害者正社員化コース |
人材開発支援助成金 | 人材育成支援コース、教育訓練休暇等付与コース、人への投資促進コース |