同一労働同一賃金特集ページ

~雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について~

 

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

※パートタイム・有期雇用労働法(2021年4月1日より全面施行)、労働者派遣法(2020年4月1より施行)
 

同一労働同一賃金が目指す働き方

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。
 

同一労働同一賃金ガイドライン

本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。

同一労働同一賃金ガイドラインについて、詳しくはこちらをご覧ください。


派遣労働者の同一労働同一賃金については、こちらをご覧ください。
 

活用方法


事業主の方は現在の社内規定のあり方を見直す際に、労働者の方は現状の賃金(ボーナスや手当を含む)の支払い状況について参考にしてください。

トピックス

  • 2021年10月8日 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」業界共通編・福祉業界編(2021年9月増刷版)を掲載しました。
  • 2021年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、全面施行となりました。
  • 2020年5月13日 「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」について掲載しました。
  • 2020年5月8日 「WEB上の自主点検ツール」を掲載しました。
  • 2020年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が施行されました(中小企業への適用は2021年4月から)
  • 2019年3月29日 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を掲載しました。

同一労働同一賃金の実現に向けて

労働者のみなさまへ

<自分の待遇について確認してみましょう>

1.どんな法律なのか?
概要を動画リーフレット・パンフレットを読んでみて情報収集してみましょう
                
2.気になる手当やボーナスの支払いの違いや有無について事業主(社長や店長など)に「なぜ違い」があるのか聞いてみましょう 
                 
3.同一労働同一賃金の基本的な考え方や事業主(社長や店長など)に聞いても説明をしてくれないなどあれば国の機関に無料で相談してみましょう

(相談窓口)都道府県労働局 雇用環・均等部(室)
<職場のトラブル解決に向けて>
「事業主(社長や店長など)に待遇の改善を求めたけど、まったく相手されない・・・」

「待遇の改善の要望について、事業主と交渉を続けているがまとまらず、第三者に仲介してほしい」

などのトラブルを抱えていませんか?
               
都道府県労働局(国の機関)では職場のトラブルの解決をサポートをしています!⇒詳細はこちら

事業主への支援

<同一労働同一賃金 導入3ステップ>


※下記の表は左右にスクロールできます(スマートフォン画面)
STEP 1 情報収集と社内点検
STEP 2 就業規則と賃金体系の見直し
STEP 3 検証(モチベーションの向上や離職率の低下)

<具体的にどう取り組めばよいのか?>

STEP 1 情報収集と社内点検



情報収集の方法は以下の3つが基本です

※下記の表は左右にスクロールできます(スマートフォン画面)
情報収集 パンフレット・リーフレットで法の中身を知る
自社の法遵守の状況を法対応チェックツールで確認
相談窓口に法律の中身を詳しく聞いてみる


社内点検は以下のポイントを抑えて確認してみましょう

※下記の表は左右にスクロールできます(スマートフォン画面)
社内点検 従業員の雇用形態の確認 正社員と比べてパート・アルバイトなどの労働時間が少ない従業員はいるのか。
契約社員や派遣労働者など契約期間が決まっている従業員はいるのか。
労働条件の確認 法を遵守した雇用契約書などになっているのか
正社員とパート・アルバイトなどとの間で待遇(賃金や福利厚生など)違いはないか。

 

STEP 2 就業規則や賃金体系の見直し ⇒ 厚生労働省では以下の支援を行っています。

A 「働き方改革推進支援センター」

非正規雇用労働者の待遇改善などの働き方改革に取り組みたい中小企業・小規模事業者の方々に対する社労士等の労務管理の専門家による無料の相談支援(事業所訪問、窓口相談や電話・メール等での相談対応)や、働き方改革に関する事業主向けセミナーを実施
 

 B 「キャリアアップ助成金」

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金の支給
 

C 職務分析・職務評価の導入支援

パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との基本給に関する均等・均衡待遇の現状を確認し、等級制度・賃金制度を見直す際の一助となる

STEP 3 検証

→従業員のモチベーションがどう変わったのか、離職率に変化はあったのか、自社の変化に目を向けてみてください。
   

「事業主の皆様へ」

 同一労働同一賃金の導入は見直す項目が多いため1回の見直しで終わらない取組です。
従業員(労働者)の皆様と話し合いながら時間をかけて、1つ1つの項目を着実に取り組んでいきましょう!
 取組方法がわからない、どう棚卸ししたらよいかわからない、どんな些細なことでも働き方改革推進支援センターに聞いてみてください。

労働者・事業主向け支援ツールの使い方



 パートタイム・有期雇用労働法の内容を動画やパンフレットなどで情報収集

○パートタイム・有期雇用労働法の解説動画

○パートタイム・有期雇用労働法の詳細を解説したパンフレット・リーフレット


パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令について、自社の取組状況を点検し、パートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきか確認することができます。


○各種パンフレット

※下記の表は左右にスクロールできます(スマートフォン画面)
 
    使用方法 冊子版 WEB版
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 STEP 1 で使用します。

手始めに、自社の賃金体系を見直してみましょう。

自社の状況が法律に沿っているかを点検する手順を示しています。

点検ツール[Excel形式:881KB]
  
入力することで、自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、点検することができます。

※点検ツールはWindowsパソコンのExcelで動作します(スマートフォンやタブレットでは動作しません)。
サポートしているExcelのバージョンは「Excel2010」以降になります。

※また、ツールをダウンロードして開く際に表示される次の2つの確認を有効にしてご利用ください。
 「編集を有効にする」、「コンテンツの有効化」

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)  不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル STEP2 で使用します。

STEP 1 で使用した取組手順書より詳細に自社点検を進める際に使用してみましょう。


各種手当・福利厚生・教育訓練・賞与・基本給について、不合理な待遇差解消のための点検・検討手順を詳細に示しています。
 
こちら
「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら、同一労働同一賃金に向けた自社の取組状況を点検することができます。
職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル 職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル STEP 2で使用します。

基本給に関する均等・均衡待遇の状況を点検し、等級制度や賃金制度を設計する手法の1つである職務評価につて解説しています。
こちら 職務評価ツール[Excel形式:1.6MB]

職務評価ツール操作手順書[PDF形式:1.9MB]

 職務評価ツールをご利用いただくことで、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間での均等・均衡待遇の状況を確認し、今後の取り組みを検討できます。   

 

法律・省令・指針等

リーフレット

参考

関係会議