同一労働同一賃金特集ページ

～雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について～

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

改正の概要

●パートタイム・有期雇用労働法：大企業2020年４月１日、中小企業2021年４月１日より施行
●労働者派遣法：2020年４月１日より施行
中小企業の範囲については、こちらをご参照ください。

同一労働同一賃金ガイドライン

本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。

同一労働同一賃金ガイドラインについて、詳しくはこちらをご覧ください。

派遣労働者の同一労働同一賃金については、こちらをご覧ください。

トピックス

- 2021年10月８日　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」業界共通編・福祉業界編（2021年９月増刷版）を掲載しました。
- 2021年４月１日　パートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、全面施行となりました。
- 2020年５月13日　「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」について掲載しました。
- 2020年５月８日　「WEB上の自主点検ツール」を掲載しました。
- 2020年４月１日　パートタイム・有期雇用労働法が施行されました（中小企業への適用は2021年４月から）
- 2019年３月29日　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を掲載しました。

同一労働同一賃金の実現に向けて

労働者のみなさまへ

パートタイム労働者・有期雇用労働者は、正社員との間の待遇差について、事業主に説明を求めることができます。
「同じ仕事をしているのに正社員と待遇が違う」とお考えの場合は、まずは待遇差の内容やその理由について、事業主に確認してみましょう。
また、都道府県労働局雇用環・均等部（室）では、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差に関する相談などに応じています。
パータイム・有期雇用労働法に関する職場でのトラブルが生じた場合、解決に向けた援助も行っています。
同じ仕事をしているのに正社員と待遇が違う、待遇差の理由について説明を求めても事業主から説明がないなど、お困りのことがあれば、都道府県労働局雇用環・均等部（室）にご相談ください。

　　　

　　　リーフレット「相談窓口のご案内」

事業主への支援

非正規雇用労働者の待遇改善にむけて、以下の支援を行っています。

非正規雇用労働者の待遇改善に取り組む事業主に対する「働き方改革推進支援センター」による無料の相談支援（電話相談、事業所訪問）
非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する「キャリアアップ助成金」の支給
パート・有期労働ポータルサイトや各種支援ツール等による情報提供
パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との基本給に関する均等・均衡待遇の現状を確認し、等級制度・賃金制度を見直す際の一助となる職務分析・職務評価の導入支援

事業主向け支援ツール

改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について（動画）
パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（パート・有期労働ポータルサイトにジャンプします）
パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令について、自社の取組状況を点検し、パートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきか確認することができます。

パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

自社の状況が法律に沿っているかを点検する手順を示しています。

・　点検ツール［Excel形式：881KB］　

入力することで、自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、点検することができます。
　※点検ツールはWindowsパソコンのExcelで動作します（スマートフォンやタブレットでは動作しません）。
　　　サポートしているExcelのバージョンは「Excel2010」以降になります。
　※また、ツールをダウンロードして開く際に表示される次の２つの確認を有効にしてご利用ください。
　　　「編集を有効にする」、「コンテンツの有効化」

- 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）
各種手当・福利厚生・教育訓練・賞与・基本給について、不合理な待遇差解消のための点検・検討手順を詳細に示しています。
　　　
　　　
　　　　
・　WEB上の自主点検ツール［Excel形式：4,684KB］　
「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら、同一労働同一賃金に向けた自社の取組状況を点検することができます。
　
- 職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル
  基本給に関する均等・均衡待遇の状況を点検し、等級制度や賃金制度を設計する手法の１つである職務評価につて解説しています。

　　職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル
・　職務評価ツール［Excel形式：1.6MB］
・　職務評価ツール操作手順書［PDF形式：1.9MB］
職務評価ツールをご利用いただくことで、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間での均等・均衡待遇の状況を確認し、今後の取り組みを検討できます。　　　