パートタイム労働者の雇用管理の改善のために

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
※パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
法律の名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）に変わります。

２０２０年４月１日施行
（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、２０２１年４月１日）

リーフレットのダウンロードはこちら［PDF形式：1,528KB］

その他、パートタイム・有期雇用労働法への対応に向けての
関連資料はこちらをご確認ください。
同一企業内における同一労働同一賃金特集ページ

• パートタイム労働者就業規則の規定例(Word［DOC形式：115KB］) (PDF［PDF形式：231KB］)
• 労働条件通知書(Word［DOC形式：80KB］) (PDF［PDF形式：145KB］)
• パートタイム労働法に基づく調停申請書様式(Word［DOC形式：61KB］) (PDF［PDF形式：91KB］)
• 短時間雇用管理者を選任しましょう選任・変更届

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における法施行状況

職務分析・職務評価を実施することにより、パートタイム労働者の働き・貢献に見合った公正な待遇の確保を図ることができます。

• 「職務分析・職務評価」の手法を活用して、パートタイム労働者の等級制度・賃金制度の見直しを検討する企業に外部専門家（職務評価コンサルタント）を無料で派遣するコンサルティング支援を実施しています。
• 「職務分析・職務評価」の手法を演習や事例紹介を用いて分かりやすく説明するセミナーを開催しています。
  ⇒詳細はこちら「職務分析・職務評価導入支援サイト」（パート労働ポータルサイト内）

• 職務分析の実施方法
  「職務分析実施マニュアル」
• 職務評価の実施方法
  • 「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」
    • 概要（リーフレット）
    • ガイドライン
    • 職務（役割）評価ツール［XLS形式：2203KB］
    • 職務（役割）評価ツール操作手順書［PDF形式：1175KB］
  • 「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」
    （参考）職務分析・職務評価実施マニュアル（単純比較法）
    • 概要版
    • 全体版
    • 試行ツール
  • 職務評価を活用してパートタイム労働者の処遇改善を行う事業主の皆さんを支援します
    「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）職務評価加算リーフレット」［PDF形式：1735KB］
    →「キャリアアップ助成金」についてはこちら

パートタイム労働に関する総合情報サイトです。

短時間正社員制度導入支援ナビ（パート労働ポータルサイト内）

パートタイム労働法等に関するご相談はこちらへ→都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ→パートタイム労働法に基づく紛争解決援助制度のご紹介

• 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第76号）［PDF形式：218KB］
• 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則（平成５年労働省令第34号）［PDF形式：140KB］
• 事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針（平成19年厚生労働省告示第326号）［PDF形式：116KB］
• 短時間労働者対策基本方針（平成27年厚生労働省告示第142号）［PDF形式：277KB］

• 平成 27 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。
• 平成 20 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。

• パートタイム労働者の雇用管理と均等・均衡待遇に関する報告書（平成27年３月）
  －パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた企業の自主的な取組を支援するため、パート労働者活躍企業診断サイト・宣言サイトの活用促進と表彰制度の創設を提言
• パートタイム労働者等の健康管理事業調査報告書（平成27年３月）［PDF形式：4578KB］