パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
※パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
法律の名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）に変わります。

２０２０年４月１日施行
（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、２０２１年４月１日）

リーフレットのダウンロードはこちら［PDF形式：347KB］

その他、パートタイム・有期雇用労働法への対応に向けての
関連資料はこちらをご確認ください。
同一企業内における同一労働同一賃金特集ページ

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• 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第76号）［PDF形式：218KB］
• 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則（平成５年労働省令第34号）［PDF形式：140KB］
• 事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針（平成19年厚生労働省告示第326号）［PDF形式：116KB］
• 短時間労働者対策基本方針（平成27年厚生労働省告示第142号）［PDF形式：277KB］

• 平成 27 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。
• 平成 20 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。

• パートタイム労働者の雇用管理と均等・均衡待遇に関する報告書（平成27年３月）
  －パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた企業の自主的な取組を支援するため、パート労働者活躍企業診断サイト・宣言サイトの活用促進と表彰制度の創設を提言
• パートタイム労働者等の健康管理事業調査報告書（平成27年３月）［PDF形式：4578KB］