パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために

• はじめに
• パートタイム・有期雇用労働法の詳細
• 職務分析・職務評価
• 関連ページ
• ご相談先

2020年４月（中小企業においては2021年４月）より、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されました。

リーフレットのダウンロードはこちら［PDF形式：347KB］

その他、パートタイム・有期雇用労働法への対応のための
関連資料はこちらをご確認ください。
同一企業内における同一労働同一賃金特集ページ

• パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例 (Word［DOC形式：131KB］)   (PDF［PDF形式：482KB］)
• 労働条件通知書 (Word［DOC形式：118KB］)  (PDF［PDF形式：475KB］)
• パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停申請書様式(Word［DOC形式：66KB］) (PDF［PDF形式：130KB］)
• 短時間・有期雇用管理者を選任しましょう選任・変更届

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における法施行状況

• 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第76号）［e-Gov形式：257KB］
• 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則（平成５年労働省令第34号）［e-Gov形式：173KB］
• 事業主が講ずべき短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針（平成19年厚生労働省告示第326号）［PDF形式：158KB］
• 短時間・有期雇用労働者対策基本方針（平成２年厚生労働省告示第122号）［PDF形式：301KB］

職務分析・職務評価を実施することにより、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認することができます。

• 「職務分析・職務評価」の手法を活用して、パートタイム労働者・有期雇用労働者の等級制度・賃金制度の見直しを検討する企業に外部専門家（職務評価コンサルタント）を無料で派遣するコンサルティング支援を実施しています。
• 「職務分析・職務評価」の手法を演習や事例紹介を用いて分かりやすく説明するセミナーを開催しています。
  ⇒詳細はこちら「職務分析・職務評価導入支援サイト」（パート・有期労働ポータルサイト内）

• 職務分析の実施方法
  「職務分析実施マニュアル」
• 職務評価の実施方法
  • 「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」（要素別点数法）
    • （概要（リーフレット）
    • マニュアル
    • 職務（役割）評価ツール［XLS形式：1600KB］
    • 職務（役割）評価ツール操作手順書［PDF形式：2112KB］
  • 「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」
    （参考）職務分析・職務評価実施マニュアル（単純比較法）
    • 概要版
    • 全体版
    • 試行ツール
  • 職務評価を活用してパートタイム労働者の処遇改善を行う事業主の皆さんを支援します
    「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）職務評価加算リーフレット」［PDF形式：949KB］
    →「キャリアアップ助成金」についてはこちら

短時間正社員などの「多様な正社員制度」やパートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理改善に取り組まれる事業主の方、キャリアアップを目指されるパートタイム労働者・有期雇用労働者の方へ総合情報サイトを紹介いたします。

多様な働き方の実現応援サイト

短時間正社員制度導入支援ナビ（多様な働き方の実現応援サイト内）

ご相談窓口として都道府県別の労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地を下記ページに掲載しております

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）では、労働者と事業主との間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています
詳しい援助の内容や制度については下記ページをご覧ください

パートタイム・有期雇用労働法に基づく紛争解決援助制度のご紹介