パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために

• はじめに
• パートタイム・有期雇用労働法の詳細
• 職務分析・職務評価
• 相談先
• 関連ページ

正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。

• ○正社員（通常の労働者）と比較して１週間の所定労働時間が短い労働者
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• ○有期雇用（１年や３年など定めがある労働契約）で働く労働者

 

• ・どのような環境整備が必要なのか？
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• ・同一労働同一賃金の取組方法について相談したい
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• ・助成金などの支援策を利用したい
•  

 

• ・どのような法律なのか分からない
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• ・ボーナスや手当が同一労働同一賃金どう関わるのか教えてほしい
•  
• ・職場でのトラブルを解決したい

• 不合理な待遇差の禁止（同一労働同一賃金）について知りたい方はこちら　　　　　
• 　　　　　　　　　　　　　　　
• 具体的な取組事例については知りたい方はこちら
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職務分析・職務評価を実施することにより、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認することができます。

• 「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）職務評価加算リーフレット」［PDF形式：949KB］［2.5MB］

• 職務分析の実施方法
  「職務分析実施マニュアル」
• 職務評価の実施方法
  • 「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」（要素別点数法）
    • （概要（リーフレット）
    • マニュアル
    • 職務（役割）評価ツール［XLS形式：1600KB］
    • 職務（役割）評価ツール操作手順書［PDF形式：2112KB］［2.1MB］
  • 「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」
    （参考）職務分析・職務評価実施マニュアル（単純比較法）
    • 概要版
    • 全体版
    • 試行ツール

パートタイム・有期雇用労働法等に関するご相談はこちらへ

    
 

• ・リーフレットを読んだけれど、法律の中身がいまいちよくわからない
•  
• ・パートだから通勤手当払わないって言われたけれど・・・
•  
• ・同一労働同一賃金って結局どういう意味？
•  

法律についてわからないこと、職場の給与や手当について気になることについてお気軽にお近くの労働局へお電話ください。

ご相談窓口として都道府県別の労働局(雇用環境均等部（室）)所在地を下記ページに掲載しております。

※経営している又はお勤めになっている会社が所在する４７都道府県にある「労働局」が窓口です。
県庁や市役所とは別組織ですのでご注意ください。

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地

 

• ○パート・アルバイトは何日ぐらい年次有給休暇（年休・有給）が取れるの？
• ※年次有給休暇などのご相談は労働基準監督署へご相談ください→こちら
• ○有期雇用労働者の無期転換についてはこちら
• ○社会保険適用拡大（年金・医療保険料）についてはこちら

職場でのトラブル解決の援助を求める方へ

    

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）では、労働者と事業主との間で、

• ・男女均等取扱い
• ・育児・介護休業
• ・パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理
• ・職場におけるパワーハラスメント等

について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。

詳しい援助の内容や制度については下記ページをご覧ください

パートタイム・有期雇用労働法に基づく紛争解決援助制度のご紹介

短時間正社員などの「多様な正社員制度」やパートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理改善に取り組まれる事業主の方、キャリアアップを目指されるパートタイム労働者・有期雇用労働者の方へ総合情報サイトを紹介いたします。

 同一労働同一賃金特集ページ

同一労働同一賃金を整備するために必要な取組の手順についてまとめた事業主向けの各種パンフレットを用意しております。



 

 働き方改革特設サイト

働き方改革推進支援センターの案内や、センターでの支援事例や先進的な取組事例の紹介、セミナー開催の案内などをご覧いただけます。