パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために

2020年４月（中小企業においては2021年４月）より、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されました。

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その他、パートタイム・有期雇用労働法への対応のための
関連資料はこちらをご確認ください。
同一企業内における同一労働同一賃金特集ページ

職務分析・職務評価を実施することにより、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認することができます。

• 「職務分析・職務評価」の手法を活用して、パートタイム労働者・有期雇用労働者の等級制度・賃金制度の見直しを検討する企業に外部専門家（職務評価コンサルタント）を無料で派遣するコンサルティング支援を実施しています。
• 「職務分析・職務評価」の手法を演習や事例紹介を用いて分かりやすく説明するセミナーを開催しています。
  ⇒詳細はこちら「職務分析・職務評価導入支援サイト」（パート・有期労働ポータルサイト内）

• 職務分析の実施方法
  「職務分析実施マニュアル」
• 職務評価の実施方法
  • 「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」（要素別点数法）
    • （概要（リーフレット）
    • マニュアル
    • 職務（役割）評価ツール［XLS形式：1600KB］
    • 職務（役割）評価ツール操作手順書［PDF形式：2112KB］
  • 「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」
    （参考）職務分析・職務評価実施マニュアル（単純比較法）
    • 概要版
    • 全体版
    • 試行ツール
  • 職務評価を活用してパートタイム労働者の処遇改善を行う事業主の皆さんを支援します
    「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）職務評価加算リーフレット」［PDF形式：949KB］
    →「キャリアアップ助成金」についてはこちら

パートタイム・有期雇用労働に関する総合情報サイトです。

短時間正社員制度導入支援ナビ（パート・有期労働ポータルサイト内）

パートタイム・有期雇用労働法等に関するご相談はこちらへ→都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ→パートタイム・有期雇用労働法に基づく紛争解決援助制度のご紹介

• 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第76号）［e-Gov形式：257KB］
• 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則（平成５年労働省令第34号）［e-Gov形式：173KB］
• 事業主が講ずべき短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針（平成19年厚生労働省告示第326号）［PDF形式：158KB］
• 短時間・有期雇用労働者対策基本方針（平成２年厚生労働省告示第122号）［PDF形式：301KB］

• 平成 27 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。
• 平成 20 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。