雇用・労働スキルの向上を処遇に結び付けていく環境整備に向けた調査研究事業

事業概要

観光業界の従業員（ホテルスタッフ・旅館スタッフ）や、物流業界の従業員（トラック運転手・倉庫スタッフ）を対象に、 求められるスキルや賃金の実態を調査（企業アンケート）して、スキルを可視化したキャリアラダーや賃金の目安を示しました。 キャリアラダーを整備することで、
・各スタッフの一人ひとりがどんな役割を担い、スキルを発揮しているか評価して、昇進や昇給などの処遇に反映させることによって、従業員のさらなるスキルアップに繋がる
・スキルと処遇が結びつくことで、無理のない賃上げが実現できる
といった労働者側・使用者側双方のメリットが期待されます。

２．旅館スタッフ（概要はこちら［804KB］）

２．倉庫スタッフ（概要はこちら［803KB］）

従業員のスキルを確認し、今後のキャリアアップに向けた面談等に活用できるツール（スキルチェックシート）を作成しました。 本ツールについては、従業員に求められる職務（スキル）を一覧として整理し、スキルのセルフチェックの用途としております。本ツールにより、従業員のスキル段階別に職務達成度を把握することができます。
スキルチェックシートの活用方法については、こちら［979KB］を参照してください。 ○ホテルスタッフ（自己チェック［642KB］）（上司チェック［646KB］）
○旅館スタッフ（自己チェック［768KB］）（上司チェック［2.0MB］） ホテルスタッフ、旅館スタッフ、トラック運転手及び倉庫スタッフが、仕事を通じてスキルを高め、経験を積みながら、段階的に役職や給与を高めていく「キャリアラダー」について、企業の事例を紹介する「スキルと給与とキャリアラダーの事例集」を作成しました。 人材の育成・活用のため、スキルと処遇がひもづくキャリアラダーの作成を検討されるにあたり、本事例集をご活用ください。 ○ホテルスタッフ、旅館スタッフ（こちら［1.5MB］）