職業能力開発計画事例２０６
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（東陵総業株式会社 ウェブサイト）
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明るく住み良い地域環境づくりを目指し、社員の職業能力の向上を図り、企業の信頼と地域社会に貢献する事を指針とする。 また事業を継続的に達成するため、社員個人の実務経験及び特性を把握し、能力を発揮できる組織体制・職場環境づくりを図り、目指すべき教育・訓練を明確にし、その内容を社員へ周知し支援する。 |
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社員の職業能力評価にあたっては、職業能力評価基準（実績、担当業務、有する技術・技能及び専門知識、就業態度等）をもとに判断して行う。 ただし、賞与は当社への貢献度のウエートを大きくした判断を行う。 |
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職務を遂行するために必要な職業能力を明確にし、その内容を社員に周知するとともに、社員の教育訓練（キャリア形成）を支援する。 |
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経営理念、経営方針に基づく人材育成の方針と目標を達成するために、必要な社員の教育訓練を主な業務・業種を中心とした教育体系を先ず構築するよう考慮した。 |
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| （東陵総業株式会社 ウェブサイト） | |||||||||||||||||||
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