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職業能力評価基準について

「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。

わが国の「職業能力評価制度」の中心をなす公的な職業能力の評価基準です。下図のように採用や人材育成、人事評価、さらには検定試験の「基準書」として、様々な場面で活用できるものとなっています。

平成14年度から、業種横断的な事務系職種のほか、電気機械器具製造業、ホテル業などものづくりからサービス業まで幅広い業種を整備しています。

（下図をクリックすると、職業能力評価基準の策定業種一覧（56業種）のページが開きます。）

職業能力評価基準の構成
職業能力評価基準を活用した人材育成システム
　（職業能力評価基準をもとに、企業が人材育成に取り組むに当たって、より簡単に利用できるツールとして、一部の職種に「職業能力評価シート」や「キャリアマップ」を作成しています。）
キャリアマップについて
　（キャリアマップとは、業種別にキャリアの道筋を示したものです。）
職業能力評価シートについて
　（職業能力評価シートとは、職業能力評価基準を簡易なチェック形式の評価シートにしたものです。）

人材開発統括官　能力評価担当参事官室　
    受付時間 9:30～18:15 （12:00 ～13:00、土・日・祝日を除く）
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