職業能力開発計画事例２２９
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『社是』、『経営方針』、『品質基本方針』に基づき
当社は、従業員の向上心と自己啓発の意欲を助長し、人間形成、資質の向上を図るとともに業務遂行上必要な知識及び技能を修得せしめ、もって事業の社会的使命を達成し、会社の発展に寄与する人材を養成するために、目標に向かって教育訓練を行う。 |
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統一的かつ平等な運用を確保するための職務分類性を基礎として、それぞれの職務の技能、経験、知識及び勤務成績によって決定する。 |
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各階層、職種において各種職務が円滑に遂行できる能力を有する。 一般職：基本的な実務を十分把握・理解し自身で考え実行できる能力を有する。
管理職：経営方針に基づく各部門の指揮・管理、及び業務の遂行、部下の指導管理が出来る能力を有する
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