職業能力開発計画事例２１１
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＜助成金種別＞政策課題対応型訓練若年人材コース
１．基本理念・基本方針 当社は、多様化するニーズの中で、真実と本物を追求し、常に学び、技術の向上を図り、顧客にとって信頼できる家づくりのパートナーとして真心を込めた工事とサービスを提供します。 ２．人材育成の基本方針 企業や産業の発展に貢献できるよう、常に社員の就業能力を高めるとともに、社員として誇りを持てる人材の育成を基本方針とする。 以上、基本方針に従い、学習企業として社員の正確な技術を磨き、体系的に継続的に計画的に人材育成を実施する。(詳細は別添のとおり) |
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１．従業員の配置
経営業務目標に対する達成度、職業能力の習得及び資格取得状況、勤務評定に基づき適正な配置に努めている。 ２．昇進昇格 会社への貢献度、職務遂行能力等の勤務評定に基づき昇進昇格について考慮している。 ３．人事考課 公正公平に評価し、社員も納得できる人事考課に努めている。 |
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| １．社員の経験年数や職務に応じ、関連する研修会等へ参加させる。 ２．研修の体系化や職務割り当てを通じて昇格機会を意図的に作る。 |
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社員の育成計画期間及び目標像、年間の達成目標、達成目標の実現に必要な具体的知識・技術を想定しながらキャリア形成支援が出来るように作成した。 |
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