職業能力開発計画事例１４５
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(1)夢と希望を与えるリーダーづくりを目指すとともに、地域と社会への貢献が出来る人材の育成に努める
(2)職業能力を最大限に引出し、自己実現が可能となるように社員のキャリア形成の支援を図る （【資料１】事業内職業能力開発計画 参照） |
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(1)社員個々のスキル向上、資格取得を奨励し社員が自己啓発出来る環境（経費・時間）を計画的、継続的に整備し、資格取得者は業務内容に応じ評価し、給与に反映させる。
(2)仕事に対する姿勢、実績、担当業務、有する技術・技能及び専門知識、勤務態度等をもとに判断し職務能力を考慮し評価を行う。 （【資料１】事業内職業能力開発計画 及び 【図１】教育訓練体系 参照 |
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事業内における職務の明示及び職務遂行に必要な職務能力の内容は、「【別紙１】事業内職業能力開発計画別表」により定める。 |
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事業内職業能力開発計画の内容は経営理念を経営者と社員が共有し、経営者と社員の想いが双方に伝わることに留意し、作成した。 |
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