職業能力開発計画事例０３５

Ｔ株式会社

情報掲載年度	2012年度
情報掲載日	2013年2月15日
都道府県	北海道
資本金	1000万円以上～5000万円未満

従業員数	50人未満
産業分類	建設業
助成金の申請	キャリア形成促進助成金
助成メニュー	訓練等支援給付金

（１）経営理念・経営方針

○ 高い専門性とおもいやりの心で「防災」を通じて地域・社会に貢献できる企業を目指す。
○ 高度な技術とゆるぎない信頼のもと、常にお客様にご満足いただけるサービスの提供をする。
○ 社員の相互信頼、チームワークにより少数精鋭で高効率・高付加価値経営を追求する。
○ 厳しい経営環境の中であっても、従業員の生活の安定と働きがいのある企業を目指す。

（２）人材育成の基本的方針・目標

建設施工技術の高度化と専門化、多様化は一段と進展し、建設工事の円滑な施工と工事完成品の質的水準の確保、並びに安全作業の対策が求められていることから、当社は、これらの技術革新に対応していくため、積極的に従業員の意識改革とスキルのレベルアップを支援し、責任と権限を持った従業員の人材育成を推進し、専門的な教育、並びに資格取得に向けて研修の機会に参加させる。

（１）従業員の配置に係る基本的な方針

・従業員一人ひとりの個性と能力を最大限に伸ばすような職場配置に心を配ると共に従業員自らが自己啓発、スキルアップに取り組めるよう組織の整備に力を入れる。

（２）従業員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容

（昇進昇格、人事考課等に関する事項）

・資格取得に関わる受検料等の諸費用を会社で負担する。遠隔地の場合は旅費についても会社で負担する。
・「やってもやらなくても同じ待遇」の会社ではなく、「やったらやっただけの評価・待遇｣の会社になることにより、従業員の自己啓発、ヤル気に応えていく。
・業務に必要な資格を取得したときには、資格手当をアップする。