職業能力開発計画事例018

 
 
 
 
    A社
 
 
 
 
 
情報掲載年度 2012年度
情報掲載日 2013年1月29日
都道府県 千葉県
資本金 1000万円未満
 
従業員数 50人以上~100人未満
産業分類 医療・福祉
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 訓練等支援給付金
 
 

当社は、単なる「専門家」ではなく、良いモノとサービスの提供を通して患者の健康と笑顔を守る「最高峰の技能集団」を目指している。そのために、より深く、より専門的に掘り下げた技術と知識を備えた人材の養成に努めている。

常に向上心を持ち、個性を尊重し、社員同士が助け合いながら切磋琢磨する社員の能力開発機会や環境整備を図っている。

 
 
昇進昇格、人事考課に、社員同士が互いに互いを評価する仕組み、360度評価制度(社長はじめ役員も一般社員から評価される仕組み)を導入している。
 
 

会社は人材を育てることはできない。良い種を見つけてその成長を手助けすることが大事で、そのための研修制度充実を図っている。

会社の置かれた状況や個人の能力レベルをお互いが思いやって、皆で助け合って研鑽することでお互いが育つ組織を目指している。

 
 

専門技術者として支える「最高峰の技能集団」目指し、技術・技能の高度化に資する仕組みとする。

社長の人材育成に対する熱き思いを全社員が一丸となって受けとめ、意欲的に研鑽に励む社員の動機づけとなる仕組みを構築する。

 
 
添付資料1(経営理念、方針等)  
添付資料2(職業能力評価基準)  
添付資料3(教育訓練体系図)