職業能力開発計画事例018
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当社は、単なる「専門家」ではなく、良いモノとサービスの提供を通して患者の健康と笑顔を守る「最高峰の技能集団」を目指している。そのために、より深く、より専門的に掘り下げた技術と知識を備えた人材の養成に努めている。 |
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昇進昇格、人事考課に、社員同士が互いに互いを評価する仕組み、360度評価制度(社長はじめ役員も一般社員から評価される仕組み)を導入している。
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会社は人材を育てることはできない。良い種を見つけてその成長を手助けすることが大事で、そのための研修制度充実を図っている。 |
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専門技術者として支える「最高峰の技能集団」目指し、技術・技能の高度化に資する仕組みとする。 |
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