- ホーム >
- 統計情報・白書 >
- 白書、年次報告書 >
- 令和7年版 労働経済の分析 －労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて－（HTML版） >
- 本文掲載図表（一覧／バックデータ）
本文掲載図表（一覧／バックデータ）
図表索引
第Ⅰ部 労働経済の推移と特徴
第１章 一般経済の動向
- 第１－（1）－１図 ＧＤＰの推移
- 第１－（1）－２図 ＧＤＰギャップ等の推移
- 第１－（1）－３図 企業の業況判断D.I.の推移
- 第１－（1）－４図 企業の経常利益の推移
- 第１－（1）－５図 鉱工業生産指数の推移
- 第１－（1）－６図 設備投資額の推移
- 第１－（1）－７図 企業倒産の状況
- 第１－（1）－８図 個人消費の推移
- 第１－（1）－９図 消費者態度指数等の推移
- 第１－（1）－10図 消費者物価指数の推移
- 第１－（1）－11図 消費者物価指数（総合）に対する財・サービス分類別寄与度の推移
- コラム１－（1）－１図 経常収支の推移
- コラム１－（1）－２図 デジタル関連サービスの収支の推移
第２章 雇用情勢の動向
- 第１－（2）－１図 求人倍率と完全失業率の推移
- 第１－（2）－２図 男女別・年齢階級別完全失業率の推移
- 第１－（2）－３図 男女別完全失業者数の推移
- 第１－（2）－４図 求職理由別・年齢階級別完全失業者数の推移
- 第１－（2）－５図 失業期間別・年齢階級別完全失業者数の推移
- 第１－（2）－６図 新規求人倍率及び有効求人倍率の推移
- 第１－（2）－７図 正社員の新規求人倍率及び有効求人倍率の推移
- 第１－（2）－８図 産業別・企業規模別雇用人員判断D.I.の推移
- 第１－（2）－９図 雇用形態別人手不足の状況
- 第１－（2）－10図 新規求人数及び有効求人数の推移
- 第１－（2）－11図 産業別・雇用形態別新規求人数の推移
- 第１－（2）－12図 労働力人口及び非労働力人口の推移
- 第１－（2）－13図 男女別・年齢階級別労働力率の推移
- 第１－（2）－14図 新規求職申込件数及び有効求職者数の推移
- 第１－（2）－15図 正社員及びパートタイム労働者の新規求職申込件数及び有効求職者数の推移
- 第１－（2）－16図 労働力に関する主な指標の推移
- 第１－（2）－17図 産業別雇用者数の推移
- 第１－（2）－18図 雇用形態別雇用者数の推移
- 第１－（2）－19図 男女別・現職を選択した理由別非正規雇用労働者数の推移
- 第１－（2）－20図 不本意非正規雇用労働者の人数及び割合の推移
- 第１－（2）－21図 年齢階級別不本意非正規雇用労働者の割合の推移
- 第１－（2）－22図 転職者数の推移等
- 第１－（2）－23図 正規雇用労働者から正規雇用労働者への労働移動
- 第１－（2）－24図 非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換
- 第１－（2）－25図 障害者雇用の概観
- 第１－（2）－26図 障害者雇用の法定雇用率の達成状況
- 第１－（2）－27図 外国人労働者等の概観
- 第１－（2）－28図 高校・大学等の新規学卒者の就職（内定）率の推移
- コラム１－（2）－１図 女性の年齢階級別就業率
- コラム１－（2）－２図 女性の年齢階級別正規雇用労働者比率
- コラム１－（3）－１表 就業者の年齢階級別構成割合
- コラム１－（3）－２表 正規雇用労働者数の年齢階級別構成割合
第３章 労働時間・賃金等の動向
- 第１－（3）－１図 月間総実労働時間の推移
- 第１－（3）－２図 産業別月間総実労働時間の推移
- 第１－（3）－３図 就業形態別月間総実労働時間の推移
- 第１－（3）－４図 男女別月間総実労働時間の推移
- 第１－（3）－５図 週60時間以上就労雇用者の状況
- 第１－（3）－６図 年次有給休暇の取得率
- 第１－（3）－７図 就業形態別にみた現金給与総額の推移
- 第１－（3）－８図 パートタイム労働者の時給の推移
- 第１－（3）－９図 現金給与総額の伸び率の寄与度分解の推移
- 第１－（3）－10図 就業形態別現金給与総額の伸び率の推移（月次）
- 第１－（3）－11図 産業別現金給与総額の推移
- 第１－（3）－12図 事業所規模別現金給与総額の推移
- 第１－（3）－13図 実質賃金（年次）の推移
- 第１－（3）－14図 実質賃金（月次）の推移
- 第１－（3）－15図 所定内給与及び所定外給与の伸び率
- 第１－（3）－16図 特別給与の伸び率
- 第１－（3）－17図 資本金規模別労働分配率の推移
- 第１－（3）－18図 産業別労働分配率の推移
- 第１－（3）－19図 賃上げ集計結果の推移
- 第１－（3）－20図 一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移
- 第１－（3）－21図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合の推移
- 第１－（3）－22図 夏季・年末一時金妥結状況の推移
- 第１－（3）－23図 労働組合員数及び推定組織率の推移
- コラム１－（４）－１図 実質化に用いる消費者物価指数別実質賃金（年次）の推移
第Ⅱ部 労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて
第１章 持続的な経済成長に向けた課題
- 第２－（1）－１図 ＧＤＰの推移
- 第２－（1）－２図 労働力供給量の推移
- 第２－（1）－３図 労働力供給量及び生産年齢人口の推移
- 第２－（1）－４図 年齢階級別・労働時間別就業者数の推移
- 第２－（1）－５図 生産年齢人口及び就業者数の推移と将来予測
- 第２－（1）－６図 実質ＧＤＰ成長率の寄与度分解の推移
- 第２－（1）－７図 実質労働生産性の推移
- 第２－（1）－８図 無形資産投資の上昇率及び対名目ＧＤＰ比
- 第２－（1）－９図 無形資産投資の上昇率と名目労働生産性の上昇率
- 第２－（1）－10図 対ＧＤＰ比でみた無形資産投資の状況
- 第２－（1）－11図 資本ストック（ソフトウェア）の推移
- 第２－（1）－12図 中小企業の資本装備率及びソフトウェア装備率
- 第２－（1）－13図 従業員規模別生成ＡＩ活用状況
- 第２－（1）－14図 ＡＩ等が職場で活用された場合の期待
- 第２－（1）－15図 ＡＩ等が職場で活用された場合の不安
- 第２－（1）－16図 名目労働生産性の産業比較、医療・福祉業の就業者割合と高齢化率との関係
- 第２－（1）－17図 医療・福祉業及びサービス業等における実質労働生産性の上昇率
- 第２－（1）－18図 実質労働生産性の変化と就業者数の変化
第２章 社会インフラを支える職業の人材確保に向けて
- 第２－（2）－１図 社会インフラ関連職の就業者の割合
- 第２－（2）－２図 社会インフラ関連職の新規求人数の推移
- 第２－（2）－３図 社会インフラ関連職の新規求職者数の推移
- 第２－（2）－４図 社会インフラ関連職の欠員率の推移
- 第２－（2）－５図 社会インフラ関連職の就業者数の推移
- 第２－（2）－６図 社会インフラ関連職の就業者数の推移（職業グループ別）
- 第２－（2）－７図 社会インフラ関連職の正規雇用労働者比率及び雇用形態別雇用者数の推移
- 第２－（2）－８図 社会インフラ関連職の正規雇用労働者比率及び雇用形態別雇用者数の推移（職業グループ別）
- 第２－（2）－９図 社会インフラ関連職における年齢構成比の変化
- 第２－（2）－10図 社会インフラ関連職における年齢構成比の変化（職業グループ別）
- 第２－（2）－11図 社会インフラ関連職の平均給与水準
- 第２－（2）－12図 社会インフラ関連職と事務職の月額賃金の分布（職業グループ別）
- 第２－（2）－13図 社会インフラ関連職の仕事の性質
- 第２－（2）－14図 社会インフラ関連職の月間総労働時間
- 第２－（2）－15図 社会インフラ関連職の仕事の柔軟性
- 第２－（2）－16図 社会インフラ関連職のテレワークの活用状況
- 第２－（2）－17図 社会インフラ関連職の職場の状況
- 第２－（2）－18図 社会インフラ関連職の仕事への満足度
- 第２－（2）－19図 社会インフラ関連職の仕事の価値観
- 第２－（2）－20図 社会インフラ関連職の上限・下限求人賃金と希望収入
- 第２－（2）－21図 社会インフラ関連職の上限・下限求人賃金と希望収入（職業グループ別）
- 第２－（2）－22図 社会インフラ関連職の前職の退職理由
- 第２－（2）－23図 社会インフラ関連職の賃金プロファイル
- 第２－（2）－24図 社会インフラ関連職の賃金プロファイル（学歴別）
- 第２－（2）－25図 2013年と2023年の賃金プロファイルの比較
第３章 企業と労働者の関係性の変化や労働者の意識変化に対応した雇用管理
- 第２－（3）－１図 労働市場の動向
- 第２－（3）－２図 転職の動向
- 第２－（3）－３図 生え抜き社員賃金プロファイル
- 第２－（3）－４図 生え抜き社員割合
- 第２－（3）－５図 働き方の変化（長時間労働の動向・フレックスタイム）
- 第２－（3）－６図 働き方の変化（テレワーク）
- 第２－（3）－７図 働き方の変化（多様な正社員制度）
- 第２－（3）－８図 「国民生活に関する世論調査」にみる、労働者の変化
- 第２－（3）－９図 「「日本人の意識」調査」にみる、労働者が理想的だと思う仕事
- 第２－（3）－10図 「「日本人の意識」調査」にみる、仕事と余暇のあり方に対する意識
- 第２－（3）－11図 年齢階級別働く意識
- コラム２－（1）－１図 仕事と余暇の重要度
- 第２－（3）－12図 人手不足の現状と取組
- 第２－（3）－13図 継続的な就業を促進するための取組
- 第２－（3）－14図 職場の働きやすさ
- 第２－（3）－15図 働きやすさ・働きにくさの要因
- 第２－（3）－16図 継続就業希望を高める雇用管理施策
付属統計図表索引
- 付１－（1）－１図 経常利益の寄与度分解（大企業非製造業）
- 付１－（1）－２図 仕入価格D.I.及び販売価格D.I.の推移
- 付１－（2）－１図 年齢階級別就業者に占める雇用者割合の推移
- 付１－（2）－２表 年齢階級別人口に占める正規雇用労働者の割合の推移
- 付１－（3）－１図 改定後の賃金支給開始時期（2024年）
- 付１－（3）－２図 賃金の改定の決定にあたり物価を重視した企業の割合
- 表①－１：処遇改善関連施策
- 表①－２：人材育成関連施策
- 表①－３：ワーク・ライフ・バランス関連施策
- 表②－１：処遇改善施策（子どもダミーとの交差項）
- 表②－２：人材育成施策（子どもダミーとの交差項）
- 表②－３：ワーク・ライフ・バランス施策（子どもダミーとの交差項）
