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参考文献一覧
- 阿部正治（2015）「継続就業しやすい企業とWLB」仕事と生活の調和連携推進・評価部会（第35回）仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議合同会議提出資料
- 井上考二（2025）「賃上げが中小企業の経営に及ぼす影響」日本政策金融公庫論集 第67号
- 一般社団法人日本経済団体連合会「2025年版経営労働政策特別委員会報告」
- Indeed Japan 株式会社（2023）「『転職』に関する5ヵ国（日･米･英･独･韓）比較調査」
- 経済産業省「中小企業白書（2024年版）」
- 厚生労働省（2024）「令和６年版 労働経済の分析」
- 佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美（2022）「多様な人材のマネジメント（シリーズダイバーシティ経営）」中央経済グループパブリッシング
- 佐野晋平（2015）「人的資本とシグナリング」日本労働研究雑誌（657）4-5
- 首藤若菜（2018）「物流危機は終わらないー暮らしを支える労働のゆくえ」岩波書店
- 国立社会保障・人口問題研究所（2023）「日本の将来推計人口（令和５年推計）」
- 小峰隆夫編（2011）「バブル/デフレ期の日本経済と経済政策（歴史編）」第1巻『日本経済の記録－第2次石油危機への対応からバブル崩壊まで（1970年代～1996年）－』内閣府経済社会総合研究所
- 建井順子（2021）「『エッセンシャル・ワーカー』とは誰かに関する一考察」山陽論叢、27、151-163
- 中小企業庁（2017）「経営課題が明確でない事業者への支援機関の役割」
- 中小企業庁（2024）「小規模事業者を取り巻く現状と課題について」
- 内閣府（2023）「令和５年度年次経済財政報告」
- 日本銀行（2023）「国際収支統計からみたサービス取引のグローバール化」
- 日本政策投資銀行（2024）「拡大するサービス貿易と日本のデジタル赤字」
- 日本労働組合総連合会「2025連合白書」
- 濱秋純哉、堀雅博、前田佐恵子、村田啓子（2011）「低成長と日本的雇用慣行」日本労働研究雑誌、（611）、26-36
- 深尾京司（2009）「マクロ経済と産業構造、バブル/デフレ期の日本経済と経済政策、第１巻」企画・監修、内閣府 経済社会総合研究所、慶応大学出版会
- 村田啓子、堀雅博（2019）「賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職」RIETIディスカッション・ペーパー、19
- リクルートワークス研究所（2023）「Works Report なぜ転職したいのに転職しないのか ―転職の“都市伝説”を検証する―」
- Becker, G. S. 1962. “Investment in Human Capital :A Theoretical Analysis,”Journal of Political Economy, Vol. 70, No. 5, Part 2, pp. 9-49
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- OECD. 2023a. “Health at a Glance 2023.” OECD Publishing.
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- Public Safety Canada. 2009. “National Strategy for Critical Infrastructure”
- U.S. Department of Homeland Security Cybersecurity & Infrastructure Security Agency. 2020. “ADVISORY MEMORANDUM ON ENSURING ESSENTIAL CRITICAL INFRASTRUCTURE WORKERS'ABILITY TO WORK DURING THE COVID-19 RESPONSE”
- IMF. 2017. “Cost of Aging: As populations in richer nations get older, GDP growth slows, support costs rise, and government budgets feel pressure.”
