ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 労働基準> 仕事と生活の調和> 労働時間等の設定の改善> 時間外労働等改善助成金（テレワークコース）

時間外労働等改善助成金（テレワークコース）

重要なお知らせ

　平成３１年度（令和元年度）の受付を開始いたしました。

助成内容

概要

　時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善（※）及び仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

※「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。

支給対象となる事業主

　支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。

（１）　労働者災害補償保険の適用事業主であること
（２）　次のいずれかに該当する事業主であること
（３）　テレワークを新規で導入する事業主であること　
　　　※試行的に導入している事業主も対象です
　　　又は
　テレワークを継続して活用する事業主であること　
　　　※過去に本助成金を受給した事業主は、対象労働者を２倍に増加してテレワークに取り組む場合に、２回まで受給が可能です
（４）　時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善を目的として、在宅又はサテライトオフィスにおいて、就業するテレワークの実施に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できる事業主であること

支給対象となる取組

いずれか１つ以上実施してください。

○テレワーク用通信機器の導入・運用（※）
○保守サポートの導入
○クラウドサービスの導入
○就業規則・労使協定等の作成・変更
○労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発
○外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング
※　パソコン、タブレット、スマートフォンは支給対象となりません。

成果目標の設定

　支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を達成することを目指して実施してください。
１．評価期間に１回以上、対象労働者全員に、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。
２．評価期間において、対象労働者が在宅又はサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平均を、１日以上とする。
３．年次有給休暇の取得促進について、労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を前年と比較して４日以上増加させる。
　　又は
　　所定外労働の削減について、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して５時間以上削減させる。

評価期間

　成果目標の達成の有無は、事業実施期間（交付決定の日から平成３２年（令和２年）２月１５日まで）の中で、１か月から６か月の間で設定する「評価期間※」で判断します。
　※評価期間は申請者が事業実施計画を作成する際に自ら設定します。

支給額

　支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を、目標達成状況に応じて支給します。

対象経費

助成額

謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費、委託費

※ 　契約形態が、リース契約、ライセンス契約、サービス利用契約等で「評価期間」を超える契約の場合は、「評価期間」に係る経費のみが対象

対象経費の合計額 × 補助率

（上限額を超える場合は上限額（ ※ ））

（ ※ ）「１人当たりの上限額」 × 対象労働者数又は「１企業当たりの上限額」のいずれか低い方の額

成果目標の達成状況	達成	未達成
補助率	３／４	１／２
1 人当たりの上限額	２０万円	１０万円
１企業当たりの上限額	１５０万円	１００万円