雇用・労働フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！

　令和６年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、発注事業者に育児介護等に対する配慮やハラスメント対策に係る体制整備などが義務付けられました。
　この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」（受託者：株式会社読売エージェンシー）において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を作成しました。
　ぜひ、社内での研修などにご活用下さい！
 

１.発注事業者向け （31分20秒）	２.ハラスメント相談窓口対応者向け （49分７秒）	３.広告業界向け （38分33秒）

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　この動画では、法で求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント対策に係る体制整備義務について、どのような対応が必要なのか、説明しています。

動画はこちら

動画内投影資料［3.7MB］

○動画総時間　31分20秒
　　はじめに
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　　最後に

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　この動画では、発注事業者に求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント体制整備義務の内容を説明するとともに、実際にフリーランスの方から相談を受ける相談窓口担当者の方向けに、相談対応の流れや、相談対応の際の留意点を説明しています。

動画はこちら

動画内投影資料［4.1MB］

○動画総時間　49分７秒
　　はじめに
　　＜ハラスメントと法律＞
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　　＜ハラスメント相談対応のポイント＞
　　　１　はじめに
　　　２　相談の受付（一次対応）
　　　３　事実関係の確認
　　　４　行為者、相談者への措置検討
　　　５　行為者、相談者へのフォローアップ
　　　６　再発防止措置
　　最後に
　※＜ハラスメントと法律＞部分は動画１と同じ内容です。

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　この動画では、発注事業者に求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント体制整備義務の内容を説明するとともに、広告業界をモデル的に取り上げ、広告業界特有の事情を踏まえて、ハラスメント対策に係る体制整備を進める上での留意点などについて説明しています。

　※フリーランスの方の働き方については、業種・業界などによって多様であると考えられる中で、モデル的に広告業界を取り上げて作成したものとなります。広告業界に限らず、他の業界において業界特有の事情も踏まえてハラスメント対策を検討していく上でも参考としていただければと思います。

動画はこちら

動画内投影資料［4.1MB］

○動画総時間　38分33秒
　　はじめに
　　＜ハラスメントと法律＞
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　 　＜広告業界で起こりうるハラスメントと対応＞
　　　１　こんなことありませんか？
　　　２　チェックポイントのまとめ
　　最後に
　※＜ハラスメントと法律＞部分は動画１と同じ内容です。

　フリーランス・事業者間取引適正化等法（就業環境整備部分）の条文、解説動画、労災保険の特別加入などの関連情報をまとめたこちらもご覧ください。

　　フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ ｜厚生労働省
　
　フリーランス・事業者間取引適正化等法（就業環境整備部分）のチェックすべき主なポイント、労働局における指導等事例などの関連情報をまとめたこちらもご覧ください。

　　フリーランス・事業者間取引適正化等法施行から１年を迎えました！｜厚生労働省