雇用・労働フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！

　令和６年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、発注事業者に育児介護等に対する配慮やハラスメント対策にかかる体制整備などが義務付けられました。
　厚生労働省では、フリーランスの方が安心して働くことができる環境整備を推進するため、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」（受託者：株式会社読売エージェンシー）を実施し、（１）ハラスメント対策の研修動画、（２）育児介護等と業務との両立の配慮やハラスメント対策に関する取組事例集、（３）就業環境整備を進める際に活用できる「ひな形」を作成しました。発注事業者の皆様が、フリーランスの就業環境整備を進めていく上での参考にしていただければと思います。

　ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を作成しました。
　ぜひ、社内での研修などにご活用下さい！
 

１.発注事業者向け （31分20秒）	２.ハラスメント相談窓口対応者向け （49分７秒）	３.広告業界向け （38分33秒）

　※画像をクリックすると各動画の掲載場所に移動します。

※動画が再生できない場合は、こちらからご視聴ください。（※YouTubeに遷移します。）
 

　この動画では、法で求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント対策に係る体制整備義務について、どのような対応が必要なのか、説明しています。

動画内投影資料［3.7MB］

○動画総時間　31分20秒
　　はじめに
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　　最後に

※動画が再生できない場合は、こちらからご視聴ください。（※YouTubeに遷移します。）

　この動画では、発注事業者に求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント体制整備義務の内容を説明するとともに、実際にフリーランスの方から相談を受ける相談窓口担当者の方向けに、相談対応の流れや、相談対応の際の留意点を説明しています。

動画内投影資料［4.1MB］

○動画総時間　49分７秒
　　はじめに
　　＜ハラスメントと法律＞
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　　＜ハラスメント相談対応のポイント＞
　　　１　はじめに
　　　２　相談の受付（一次対応）
　　　３　事実関係の確認
　　　４　行為者、相談者への措置検討
　　　５　行為者、相談者へのフォローアップ
　　　６　再発防止措置
　　最後に
　※＜ハラスメントと法律＞部分は動画１と同じ内容です。

※動画が再生できない場合は、こちらからご視聴ください。（※YouTubeに遷移します。）

　この動画では、発注事業者に求められている育児介護等に対する配慮義務やハラスメント体制整備義務の内容を説明するとともに、広告業界をモデル的に取り上げ、広告業界特有の事情を踏まえて、ハラスメント対策に係る体制整備を進める上での留意点などについて説明しています。

　※フリーランスの方の働き方については、業種・業界などによって多様であると考えられる中で、モデル的に広告業界を取り上げて作成したものとなります。広告業界に限らず、他の業界において業界特有の事情も踏まえてハラスメント対策を検討していく上でも参考としていただければと思います。

動画内投影資料［4.1MB］

○動画総時間　38分33秒
　　はじめに
　　＜ハラスメントと法律＞
　　　１　法律の概要
　　　２　業務委託におけるハラスメントの類型
　　　３　発注事業者が講ずべき措置
　　　４　発注事業者が行うことが望ましい取組
　 　＜広告業界で起こりうるハラスメントと対応＞
　　　１　こんなことありませんか？
　　　２　チェックポイントのまとめ
　　最後に
　※＜ハラスメントと法律＞部分は動画１と同じ内容です。

　育児介護等と業務の両立に対する配慮とハラスメント対策に係る体制整備について、取組事例集を作成しました。
　紹介している10社については、事業内容や取引関係にあるフリーランスの人数、委託している業務内容などについて、できるだけバラエティに富んだものとなるよう作成しておりますので、発注事業者の皆様が自社の置かれている状況を踏まえて就業環境の整備を検討する際の参考としていただければと思います。

　　

　フリーランス就業環境整備事業の一環として、法が求める就業環境整備のうち、育児介護等と業務の両立に対する配慮やハラスメント対策に係る体制整備について、モデル実証を実施しました。
　このモデル実証は、特定の取組を一律・画一的に導入することを目指すものではなく、参加企業の皆様が個々の実情を踏まえて取り組んでいただく中で得られた気付きや工夫などを踏まえ、発注事業者の皆様が就業環境整備の取組を進めていく際の糸口・材料を得ることをねらいとしたもので、具体的には、(Ⅰ)就業環境整備に関する制度・取組についての補助説明資料の作成・配布、(Ⅱ)ハラスメントに関する通報・相談窓口（目安箱）の設置、(Ⅲ)育児介護等への配慮可能メニューの整理と簡便な申出様式の提供の３つ取組から、参加企業が任意に取組を選択する形で実施しました。
　その際、参加企業には３つの取組それぞれについての「ひな形」をお示し、それを各社の事情に応じてアレンジして利用してもらう形で実施しましたが、この「ひな形」について、取組企業の工夫などを踏まえて、改めて整理しました。
　業種・業界を超えて、フリーランスの就業環境改善にむけて取り組む発注事業者の皆様の参考になるものと考えておりますので、ご活用いただければと思います。

１.育児介護等配慮に関する補助説明資料のひな形［140KB］

　※ひな形内の「具体的な配慮の例」に記載する内容については、「６.育児介護等への具体的な配慮を検討する際の着眼点の例［214KB］」も参考に検討してください。

２.ハラスメント相談窓口に関する補助説明資料のひな形(表面・裏面)［254KB］
 

【ひな形】		【ひな形】
１.育児介護等配慮に関する補助説明資料		２.ハラスメント相談窓口に関する補助説明資料

３.通報・情報提供を受けるWEBフォームの例

※特定のフォームの利用を指定するものではありませんので、各社において取り組みやすい形で実施いただくことを想定しています。
 

３.通報・情報提供を受けるWEBフォームの例

４.妊娠・出産・育児への配慮に関する申出書ひな形［648KB］

５.介護への配慮に関する申出書ひな形［648KB］

６.育児介護等への具体的な配慮を検討する際の着眼点の例［214KB］

　※「４.妊娠・出産・育児への配慮に関する申出書ひな形」・「５.介護への配慮に関する申出書ひな形」内の「Q３.配慮希望事項」に記載する内容については、「６.育児介護等への具体的な配慮を検討する際の着眼点の例」も参考に検討してください。
　　また、実際にフリーランスの方から配慮の申出があった場合に具体的な対応を検討する際にも「６.育児介護等への具体的な配慮を検討する際の着眼点の例」を参考としていただければと思います。
 

【ひな形】		【ひな形】
４.妊娠・出産・育児への配慮に関する申出書		５.介護への配慮に関する申出書

 

６.育児介護等への具体的な配慮を検討する際の着眼点の例

　各参加企業の実際の取組経過や実際に用いた様式等については、こちらのモデル実証の報告書で確認することができますので、こちらも参考としていただければと思います。

　　

 

　フリーランス・事業者間取引適正化等法（就業環境整備部分）の条文、解説動画、労災保険の特別加入などの関連情報をまとめたこちらもご覧ください。

　　フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ ｜厚生労働省
　
　フリーランス・事業者間取引適正化等法（就業環境整備部分）のチェックすべき主なポイント、労働局における指導等事例などの関連情報をまとめたこちらもご覧ください。

　　フリーランス・事業者間取引適正化等法施行から１年を迎えました！｜厚生労働省