雇用・労働中途採用・経験者採用

職業生活の長期化による働き方のニーズの多様化や急速な技術革新・産業構造の変化によって、労働者・企業双方において中途採用・経験者採用のニーズが高まっています。 　
厚生労働省では、人生100年時代に向け、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活の更なる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用・経験者採用に向けた環境整備を進めています。また、企業における中途採用・経験者採用に向けた環境整備に役立つ取組事例（好事例）、中途採用・経験者採用に関する情報公表の取組事例等の周知を行っています。
令和７年４月から、求職者への情報開示に特に注目して、人材の確保・定着に成功した企業の取組事例（好事例）の周知を行っています。

事例集は、「Ⅰ . 採用の現状と取組のポイント」で採用の一般的な状況について説明したうえで、「Ⅱ . 採用活動・採用後における取組の好事例」で、どのような採用戦略を立て、そのもとでどのような採用活動を行い、採用した人材に活躍してもらうためにどのような施策をとり、その結果、どのような成果がでているのか、という視点から人材の確保・定着に成功した企業の取組の事例を紹介しています。
特に、採用活動のなかで求職者に情報を開示することは、業務内容や職場の環境、働き方
といったさまざまな面で入社前後のミスマッチを解消し労働者の定着を図る、また労働者に企業のことを知ってもらい、企業に興味を持ってもらうことで自社に合った応募者を増やすうえで重要な取組となっています。
本事例集では、こうした求職者への情報開示に特に注目して、事例をとりまとめています。

人材の確保・定着に悩んでいませんか「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」～採用活動のコツ～のご案内［1.7MB］

人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集～採用活動のコツ～［925KB］

人生100年時代において職業生活の長期化が見込まれる中、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活の更なる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備をさらに推進する必要があります。このため、中途採用に関する情報の公表を求めることにより、企業が長期的な安定雇用の機会を中途採用者にも提供している状況を明らかにし、中途採用を希望する労働者と企業のマッチングを促進します。

　正規雇用労働者の中途採用比率の公表

転職・再就職者の受入れ促進のため、企業が取り組むことが望ましいと考えられる基本となるべき事項等を示した「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を策定しています。

　年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

中途採用・経験者採用に積極的な企業の取組のうち、中途採用・経験者採用に向けた環境整備に役立つ取組事例（好事例）を選定し、各企業に対して取組内容についてインタビューをした動画を当省YouTubeチャンネルにて公開しています。

　１．多様な人材の雇用・採用の事例　＜動画はこちら＞
　　（１）カムバック制度（離職者再雇用制度）
　　（２）グレイヘア人材の採用（大企業幹部人材の採用）
 
　２．公平な評価・処遇の事例　＜動画はこちら＞
　　（１）職務等級に応じた報酬制度
　　（２）公募制の実施
　　（３）派遣社員からの登用
 
　３．多様で柔軟な働き方の事例　＜動画はこちら＞
　　（１）テレワークの実施
　　（２）介護と仕事の両立支援
　　（３）副業・兼業の許可

１．中途採用のための情報発信の好事例集について
　コロナ禍以前からの人手不足の問題が再び顕在化している中、企業側も、事業の成長のため、労働者の多様なニーズに合わせた中途採用の更なる活用など、人材確保への対応が重要となります。
　そのため、転職希望者等に対する情報発信の工夫や参考となるポイントをまとめた「好事例集」を作成しました。

・中途採用のための情報発信の『好事例集』をつくりました！［1.1MB］

２．中途採用を行う際の情報公表の内容について
　転職希望者等の多くは、職場情報を得る手段として企業ホームページを活用しており、正規の職員・従業員への転職を希望されている方のうち、65.1％※（複数回答）が企業ホームページを情報源として活用しています。
　企業ホームページに掲載していただくことにより中途採用の促進につながる可能性がある、主な「情報公表」の内容についてまとめました。

・中途採用にあたって情報公表（情報発信）をしてみませんか？［365KB］
 

・早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図る事業主に対して助成します。