雇用・労働ジョブ・カード制度

ジョブ・カード制度とは

キャリア形成サポートセンター（旧ジョブ・カードセンター）

令和２年４月１日からジョブ・カードセンターは、キャリア形成サポートセンターに移行しました。
キャリア形成サポートセンターでは、企業及び労働者に対しジョブ・カードを活用して様々なキャリア形成支援を行います。こうした従業員の自律的なキャリア形成を支援するとともに、企業の組織活性化や生産性向上につなげていきます。
具体的には、全国規模（全国37カ所を予定）で拠点を設置し以下の取組を実施します。
　・　ジョブ・カードを活用した採用活動や従業員の人材育成等を実施する企業等への支援
　・　ジョブ・カードを活用した雇用型訓練の実施企業への支援
　・　セルフ・キャリアドック導入支援（相談支援・技術的支援、セミナー・研修等）
　・　労働者に対する専門的なキャリアコンサルティング機会の提供

詳しくはこちらから

　

ジョブ・カードくん他商標マークについて

ジョブ・カード制度をさらに普及させていくため、「ジョブ・カードくん」等３種類のマーク（計１５種類）を商標登録しました！
これらのマークを活用すると、キャリアコンサルティング、キャリア教育、人材採用、職業能力評価、職業能力証明などのキャリア形成支援を行っていることが対外的にPRできるため、社会的信用の向上につながります。
詳しくはこちら（ジョブ・カード制度総合サイト）

• 「ジョブ・カード制度推進会議」
• 新ジョブ・カード制度推進基本計画［PDF形式：483KB］
• 「キャリア・パスポート（仮称）構想研究会」(平成26年11月26日）
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」（平成24年6月21日)
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」新全国推進基本計画(平成23年4月21日）
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」全国推進基本計画(平成20年6月30日)
• 内閣府「ジョブ・カード構想委員会」最終報告(平成19年12月12日)
• 職業能力評価基準
• ジョブ・カード講習案内
• ジョブ・カード様式と記入例
• 見直し前のジョブ・カード様式(様式1～4)(excel)［XLS形式：182KB］
• ※見直し前のジョブ・カード様式では、作成支援を受けることや、各種制度の利用ができません。

雇用型訓練とは、雇用した従業員を対象とした、企業内での実習（OJT）と、教育訓練機関等での座学等（Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。

ハローワーク

キャリア形成サポートセンター