雇用・労働ジョブ・カード制度

個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
詳しくは「ジョブ・カード制度総合サイト」をご覧ください。
特設ページで、ジョブ・カード制度 活用動画を公開しています。

• 「ジョブ・カード制度推進会議」
• 新ジョブ・カード制度推進基本計画［PDF形式：483KB］
• 「キャリア・パスポート（仮称）構想研究会」(平成26年11月26日）
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」（平成24年6月21日)
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」新全国推進基本計画(平成23年4月21日）
• 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」全国推進基本計画(平成20年6月30日)
• 内閣府「ジョブ・カード構想委員会」最終報告(平成19年12月12日)
• 職業能力評価基準
• ジョブ・カード講習案内
• ジョブ・カード様式と記入例
• リーフレット「ジョブ・カードを活用してオープンエントリーシート（Open ES）の内容を充実させよう！」
• リーフレット「ジョブ・カードを活用して"「マイナビ」スカウト"に登録しよう！」
• （参考）
• リーフレット「ジョブ・カードを使って必要な人材を確保しましょう！」
• 見直し前のジョブ・カード様式(様式1～4)(excel)［Excel形式：182KB］
• ※見直し前のジョブ・カード様式では、作成支援を受けることや、各種制度の利用ができません。

ジョブ・カード制度に賛同頂ける企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）を募集しています。

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雇用型訓練とは、雇用した従業員を対象とした、企業内での実習（OJT）と、教育訓練機関等での座学等（Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。

ハローワーク