雇用・労働ジョブ・カード制度
施策紹介
ジョブ・カード制度とは
個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
詳しくは「ジョブ・カード制度総合サイト」をご覧ください。
特設ページで、ジョブ・カード制度 活用動画を公開しています。
ジョブ・カードセンターとは
ジョブ・カードセンターとは、従業員のキャリア形成、応募者とのマッチング等、人材開発の場面で課題を持っている企業に対し、ジョブ・カードを活用した支援を行っております。
具体的には、
1.ジョブ・カードを応募書類として活用する企業の支援
2.ジョブ・カードを活用した雇用型訓練の実施企業の支援
3.ジョブ・カードを活用した在職労働者の実務経験の評価を実施する企業の支援
4.在職労働者にジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング等を実施する企業の支援
を全国規模で拠点を設置し(全国33箇所)、支援を実施しています。
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ジョブ・カードくん他商標マークについて
ジョブ・カード制度をさらに普及させていくため、「ジョブ・カードくん」等3種類のマーク(計15種類)を商標登録しました!
これらのマークを活用すると、キャリアコンサルティング、キャリア教育、人材採用、職業能力評価、職業能力証明などのキャリア形成支援を行っていることが対外的にPRできるため、社会的信用の向上につながります。
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施策関連情報
- 「ジョブ・カード制度推進会議」
- 新ジョブ・カード制度推進基本計画[PDF形式:483KB]
- 「キャリア・パスポート(仮称)構想研究会」(平成26年11月26日)
- 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」(平成24年6月21日)
- 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」新全国推進基本計画(平成23年4月21日)
- 内閣府「ジョブ・カード推進協議会」全国推進基本計画(平成20年6月30日)
- 内閣府「ジョブ・カード構想委員会」最終報告(平成19年12月12日)
- 職業能力評価基準
- ジョブ・カード講習案内
- ジョブ・カード様式と記入例
- リーフレット「ジョブ・カードを活用してオープンエントリーシート(Open ES)の内容を充実させよう!」[PDF形式:456KB]
- リーフレット「ジョブ・カードを活用して"「マイナビ」スカウト"に登録しよう!」[PDF形式:421KB]
- (参考)
- リーフレット「ジョブ・カードを使って必要な人材を確保しましょう!」[PDF形式:383KB]
- リーフレット「ジョブ・カード制度総合サイトLINE@はじめました。」[PDF形式:327KB]
- 見直し前のジョブ・カード様式(様式1~4)(excel)[XLS形式:182KB]
- ※見直し前のジョブ・カード様式では、作成支援を受けることや、各種制度の利用ができません。
関連施策
雇用型訓練とは、雇用した従業員を対象とした、企業内での実習(OJT)と、教育訓練機関等での座学等(Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。