雇用・労働ジョブ・カード制度

施策紹介

ジョブ・カード制度とは

個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
詳しくは「ジョブ・カード制度総合サイト」をご覧ください。
特設ページで、ジョブ・カード制度 活用動画を公開しています。

ジョブ・カードセンターとは

ジョブ・カードセンターとは、従業員のキャリア形成、応募者とのマッチング等、人材開発の場面で課題を持っている企業に対し、ジョブ・カードを活用した支援を行っております。
具体的には、
1.ジョブ・カードを応募書類として活用する企業の支援
2.ジョブ・カードを活用した雇用型訓練の実施企業の支援
3.ジョブ・カードを活用した在職労働者の実務経験の評価を実施する企業の支援
4.在職労働者にジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング等を実施する企業の支援
を全国規模で拠点を設置し(全国33箇所)、支援を実施しています。
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ジョブ・カードくん他商標マークについて

ジョブ・カード制度をさらに普及させていくため、「ジョブ・カードくん」等3種類のマーク(計15種類)を商標登録しました!
これらのマークを活用すると、キャリアコンサルティング、キャリア教育、人材採用、職業能力評価、職業能力証明などのキャリア形成支援を行っていることが対外的にPRできるため、社会的信用の向上につながります。
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施策関連情報

関連施策

雇用型訓練とは、雇用した従業員を対象とした、企業内での実習(OJT)と、教育訓練機関等での座学等(Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。

ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングに関するお問い合わせ先

ハローワーク

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