雇用・労働副業・兼業

厚生労働省では、「働き方改革実行計画」(平成29年3月28日 働き方改革
実現会議決定) を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。

副業・兼業

施策情報

副業・兼業の促進に関するガイドライン

平成30年1月、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう事項に留意すべきかをまとめた
ガイドラインを作成しました。さらに、企業も働く方も安心して副業・兼業を行うことができるようルールを明確化
するため、令和2年9月にガイドラインを改定しました。
副業・兼業の促進に関するガイドライン[PDF形式:375KB]

モデル就業規則

平成30年1月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」
という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました。さらに、令和2年9月の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に伴い、副業・兼業についての記述を改訂しました。(第14章第68条)
モデル就業規則

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の解説や、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例をまとめたものです。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット[PDF形式:4,979KB]

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q&A

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の補足資料として、Q&Aをまとめています。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q&A[PDF形式:271KB]

副業・兼業の場合における労働時間管理の解釈通達

副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等を示したものです。
基発0901第3号(副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について)(令和2年9月1日付)[PDF形式:415KB]

副業・兼業に関する各種様式例

副業・兼業に関する届出様式例
 企業が、労働者が行う副業・兼業の内容を申告に基づき確認するにあたって参考としていただける様式例です。
 副業・兼業に関する届出様式例 [Word形式:35KB]
管理モデル導入(通知)様式例
 企業が副業・兼業に関する労働時間の取扱いを管理モデルによることとする場合に、その旨を労働者及び労働者を通じて副業・兼業先に通知するにあたって参考としていただける様式例です。
(※)管理モデルの詳細については、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」などでご確認ください。
 管理モデル導入(通知)様式例 [Word形式:27KB]

副業・兼業に関する合意書様式例
 企業と労働者の双方がより安心して副業・兼業を行うために、副業・兼業を行うにあたって、副業・兼業に関する各種取扱いについて労使間で合意を取り交わす場合に参考としていただける様式例です。
 副業・兼業に関する合意書様式例 [Word形式:41KB]
 

副業・兼業の事例

副業・兼業にとりくんでいる方を紹介しています。
副業・兼業の事例[PDF形式:239KB]

「マルチジョブ健康管理ツール」アプリ

厚生労働省が開発したアプリで、労働者が自ら本業及び副業・兼業の労働時間や健康状態を管理できるアプリです。

QRコード(二次元バーコード)によるアクセス

【URL】 https://play.google.com/store/apps/details?id=co.jp.happy.news.MultiJob



【URL】 https://apps.apple.com/jp/app/id1499028732?mt=8

アプリの使用マニュアル[PDF形式:2.24MB]

 

その他

中小企業庁においても、副業・兼業に関する報告書等をまとめています。

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