無期転換ルールについて

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、[有期労働契約が5年を超えて更新された場合]、[有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み]により、[期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換]されるルールのことです。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません。）。

無期転換ポータルサイト

無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行う「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しています。
　無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策などについて、広く情報を発信していますので、是非ご活用ください。

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無期転換申込権の発生・行使の要件等について

【有期労働契約が5年を超えて更新された場合】

契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。

　契約期間が1年の場合契約期間が3年の場合

【有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み】

平成２５年４月１日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が５年を超える場合、その契約期間の初日から末日までの間、無期転換の申込みをすることができます。※

申込みは、口頭で行っても法律上は有効です。
　しかし、口頭での申込みは、後日、申込みをしたかどうかの争いが生じやすいという問題がありますので、できるだけ書面での申込みを行うことをお勧めします。
　また、申込みを受けた事業主の方は、その事実を確認するための書面を労働者に交付しておくことをお勧めします。
　参考様式　無期労働契約転換申込書・受理通知書の様式例 [622KB]

※ なお、無期転換の申込みをせずに有期労働契約を更新した場合、新たな有期労働契約の初日から末日までの間、無期転換の申込みをすることができます。

【期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換】

無期転換の申込みをすると、使用者が申込みを承諾したものとみなされ、無期労働契約がその時点で成立します。
無期労働契約に転換されるのは、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。

【雇止めについて】

無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めをすることは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。また、有期契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、雇止めをすることは許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。

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無期転換ルールの例外（その１）：高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者及び定年後引き続き雇用される有期雇用労働者に対する特例について

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布され、(１)高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者、(２)定年後引き続き雇用される有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適切な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期転換申込権が発生しないこととする特例が設けられました（平成27年４月１日から施行）。
　　※　詳細についてはパンフレット「高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について」［3.2MB］ [3MB] をご覧ください。
    ※　特例の適用を受けるためには、対象労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置についての計画を作成し、本社・本店の所在地を管轄する都道府県労働局長に認定の申請を行う必要があります。申請に当たっては、次の様式をご利用ください。
　　また、記入例は上記パンフレット14頁、15頁をご参照ください。
　　第一種計画認定・変更申請書［24KB］ [20KB]　（R2.12.25更新）
    第二種計画認定・変更申請書［22KB］[19KB]　（R3.4.1更新）
　
　【参考：第二種計画認定申請をお考えの方へ】
　有期特別措置法の概要や記載例、申請書提出時のチェックリストなどを作成しておりますので、ご活用ください。
有期特別措置法の概要（第二種計画認定申請）［203KB］
申請～認定の流れ［147KB］
記載例（「高年齢者雇用等推進者の選任」を行う場合）［481KB］
申請書提出時チェックリスト（高年齢者雇用等推進者の選任編）［76KB］［105KB］

【重要】無期転換ルールの特例に関する申請をする場合はお早めに（事業主や人事労務担当者の方向け）

　平成 25 年４月１日に改正労働契約法が施行され、無期転換ルールが規定されました。無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。
　
　平成30年４月に施行から５年を迎え、多くの有期契約労働者の方に無期転換申込権が発生しています。無期転換ルールへの対応にあたっては、中長期的な人事労務管理の観点から、無期転換労働者の役割や責任の範囲、就業規則等の整備など、様々な検討が必要であり、 まだ準備が進んでいない企業におかれましては、早期に検討・対応が必要です 。

　また、無期転換ルールの適用に当たっては、有期雇用特別措置法（※１）により、定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、 都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しない とする特例が設けられています。

認定を受けるためには、本社を管轄する都道府県労働局（※２）に対し申請を行う必要があり、申請後、都道府県労働局において審査を行うため、 申請から認定を受けるまでには一定期間を要します 。また、審査の際に追加で資料提出が必要になる場合には、さらに時間がかかります。
　　このため、 認定を受けることを希望される場合は、お早めに申請をしていただきますようお願いいたします。

なお、申請いただいた順に審査を行いますが、申請内容や審査の状況により、認定は前後する場合がございますのでご了承ください。

※１　専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法
※２　都道府県労働局雇用環境・均等部（室）

厚生労働省では、 『無期転換ポータルサイト』を開設 しており、 各企業が無期転換ルールへ適切な対応ができるよう様々な支援 を行っており、 また、特例に係る申請書の作成・提出にあたっては、記載例、チェックリスト等をご用意しております ので、是非これらをご活用ください。