人材育成事例１１１

Ｔ病院

職員のキャリア形成支援について

情報掲載年度	2013年度
情報掲載日	2013/11/15
都道府県	福井県

資本金	1000万円以上～5000万円未満
従業員数	100人以上～300人未満
産業分類	医療・福祉

精神科
神経内科
内科

○職員の職業能力開発、キャリア形成支援に係る病院の方針、考え方等

病院の理念

・老人の過去を大切にする。
・生活の場としての環境づくりをする。
・老人の側に並び立つ介護をする。
・いつも老人のそばにいる。
・決して老人を叱らず大声をあげず走らない。
・身体拘束は一切いたしません。
老人性認知症専門病院です。認知症の新しいケアについて考え続けています。
自己能力アップのため年１回、自己研修費を負担しています（院外研修制度）。
毎年新入職員に対して精神科医師および認知症介護実践者研修指導者による新人研修を実施しています。
仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりの制度改革に取り組んでいます。

○キャリア形成支援の導入に至った背景、時期
病院の理念を実践していくためには、各職員の専門的知識、技術の習得ならびに相手の立場に立ち、相手を思いやる心で行動できること等、たゆまない努力が必要となります。また病院も各職員に対しての支援が必要です。
当病院は平成５年に開設しました。開設時から職員研修を実施していますが、体系化されたのは平成１５年からです。

○支援内容

１　定期的院内研修

（１）	新人研修（資料No.１参照）	年１回	５日間２３時間	受講者Ｈ２５年　６名Ｈ２４年　５名
（２）	現任者研修	年１回	１日１時間	新年度の病院の運営・理念確認の講義	講師院長
（３）	院内感染防対策研修	年２回	２日各１時間	第１回研修名「今年のインフルエンザ」	講師医師
（４）	医療安全管理対策研修	年２回	２日各１時間	第１回研修名「食べ物による窒息とその対応」	講師医師
（５）	行動制限最小化研修	年１回	１日１時間	研修名「隔離の指針」	講師医師
（６）	サービス向上委員会研修	年１回	１日１時間	研修名「ポートフォリオについて」	講師サービス向上委員
（７）	人事勉強会（資料No.２参照）	毎月第４木曜日毎回１時間３０分		主任以上の２１名が対象

※（２）～（５）は全職員対象

２　院外研修制度全職員対象
・研修費等（旅費、宿泊費含む）の病院負担は１人年１回（一連の研修とみなされる場合はその研修をもって１回とする）を基本とする。
・対象期間は１月１日から１２月３１日　病院負担限度額は５万円。
・一例（資料No.３参照）研修会受講等による公務外出伺い／研修要領／外出許可書／復命書／出張報告書

○支援に対する職員の反応、満足度等
院外研修制度の利用者は、精神保健福祉士、薬剤師、臨床心理士、看護師、介護福祉士等全職種にわたるが、介護福祉士、事務は、利用者数が少ない。
補助額の平均は、２～３万円。Ｈ２４年度の利用者は３５名。

○支援による効果、成果（業績との関係など）
研修を積極的に行ない、コミュニケーションをとっていることもあるためか定着率は他病院に比べて高い。