人材育成事例０８３
 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 電子部品を中心とした金属製品へのめっき業。 （立山電化工業株式会社 ウェブサイト） |
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| めっき業のプロとして自信の持てる多能工をつくる。 | |||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 定期的なジョブローテーションによる積極的な配置換えと徹底したＯＪＴの実施。また、独自の 「スキル評価基準」を策定し従業員のスキルアップを図っている。 | |||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 新規製品の開拓・量産化に対応できる人材の確保。 | |||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
|
言語切替
「言語切替」サービスについて
このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。
- 1.
翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。
- 2.
機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。
- 3.
翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
