人材育成事例０８０
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| ぶりの人工種苗の生産・養殖・加工 | |||||||||||||||
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| 企業は人によって成り立ち人によって成果が決まる。と考え、社員は先ず個人としてお互いに尊重され、公平な機会が与えられなければならない。社員の大きな喜びである、生きがい・働きがいの実現と自己の成長の場を自己責任の原則のもとで提供する。（ 資料１ 参照） | |||||||||||||||
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| 入社年数と業務内容に応じ、「求める人材像」や経営基本方針に基づいた習得ポイントを定め、研修を実施。（ 資料２ 参照） | |||||||||||||||
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| 長時間労働による従業員の疲弊が見受けられるため、就労条件の整備。 | |||||||||||||||
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