人材育成事例３６７
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| 住宅構造用部材の「乾燥材」、「集成材」を製造し、全国展開した物流ネットワークを使い即納体制で全国に供給しています。さらに、住宅の設計図を基に構造材の接合部加工を行うプレカットをお客様のニーズに応じ行っています。製造から物流までの一貫体制でコストパフォーマンスに優れる高品質な住宅づくりに貢献しています。 | |||||||||||||||
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| 経営理念
１．お客様の要求に応え満足度を追求し､社業の発展を通じ社会の要請に応えます｡
２．誠実・健全な企業活動を行い、関連するすべての人々を大切にします。
３．製品品質に誇りを持ち、信念を持ち「ものづくり」を行います。
を目指します。これらを実現するための行動目標として 1.職業人（プロ）としての「信頼性・倫理観」
2.共感を拡げる「コミュニケーション」
3.高い品質目標への「チャレンジ」
4.目標達成への「責任」
5.チームスピリッツ
6.徹底した「安全・環境への意識」
社員同志が仕事の楽しみを共有できる人材を育成します。 |
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| 経営理念を実現するための行動目標に準じて、人事考課目標を設定するように見直しました。 会社が求める行動を全従業員が共有できるようになりました。（人事考課規定策定中） 賃金規定を見直し、賃金の見える化を進めています。 自分のポジションを知ることで目標に対する取組も積極的になり社内の活性化に努めます。（等級制度の導入） 新任管理監督者向けの教育を行い、やるべき仕事内容を客観的に把握することで、スキルアップを図ります。 |
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| 教育訓練規定の制定を予定しています。 資格手当付与についても要件を再検討しております。 |
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