人材育成事例３６４
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・環境計量証明事業
・環境水、飲料水、事業所排水、廃棄物、土壌、環境大気、室内環境に含まれる環境基準項目、排水基準項目や事業所から排出される日覆の検査を行っています。また、近年話題となっている建材中のアスベスト分析も行っています。
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| 弊社は、自然豊かな山梨で、自然と共生した豊かな社会を作るために、環境と人々の健康を守り、そして社会福祉の向上を目指し、環境計量証明を始めとする分析・測定業務、並びに環境に関するコンサルテーション業務及び福祉サービスの第三者評価業務を行っています。 弊社は、お客様から信頼を得る企業としてデータの正確さに心掛け、お客様に満足して頂ける企業としてニーズに即した事業活動を行います。これらを踏まえた上で、今後更なる飛躍を目指すべく、次の様な方針を掲げております。 １．経営理念 私たちは、科学技術を通じて地球の存続に関わる環境問題に取り組み、持続可能な循環型社会の発展に貢献します。理念達成のために ・仕事は数字が命です。
・正確さと速やかな実行に徹しましょう。
・仕事の結果は常に見直して、改善と工夫につなげましょう。
・お客様の気持ちになって行動しましょう。
２．行動指針 私たちは、次の３原則を行動指針として大切に守っていきます。 ・誠実に行動しよう。
・なにごとにも努力しよう。
・和を大切にしよう。
３．品質方針 私たちは、以下の内容を誠実に実行します。 ・環境分析・測定に留まらず、関連する調査・評価・提案を行います。
・環境法令調査に留まらず、関連するコンサルテーションを行います。
・環境・品質マネジメントシステムのコンサルテーションに留まらず、関連する提案を行います。
・豊かな社会づくりのために、福祉サービスの第三者評価機関として、評価を行います。
・事業活動に関連する法規、規格、規範を守ります。
・顧客要求事項を満たし、顧客満足の向上を目指します。
・品質マネジメントシステムを継続的に改善し、有効性の向上を目指します。
・品質目標を立てて挑戦し、その過程と到達度についてレビューを行います。
・品質方針が適切なものであり続けるために、レビューを行います。
私たちは、この品質方針を理解し、共有し、これに基づいて行動することを誓約いたします。 |
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| 私たちは、分析技術の維持向上、業務の効率化、職場の人間関係の円滑化をめざし、以下の取組を行っています。 ＜技術・知識研修＞
・品質マニュアルに沿った、教育研修計画の立案と参加
社内における検査技術の維持向上に関する研修及び内部外部精度管理に参加等 ＜業務の効率化を目指す＞
・1部の部署へ業務が偏り、効率的な業務と働き方改革が進まない、この対策として多能工化(マルチスキル)を進め突発的な業務にも耐えうる仕組みを構築中。
＜職場の人間関係改善研修＞
・社会人としてマナーを身に付け、社内社外で仕事及び人間関係を良好に保つスキルを身に付け、自身の会社での役割を明確にして社業に邁進できる風土を定着させるための階層別研修プログラムを実施中。
別紙参照:社員研修プログラム |
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| 業界の流れに遅れないため、分析の自動化、多能工化を進めます。 そのためには、最新技術の情報収集と研修等の参加・教育を積極的に進め、社員のスキルアップを図る必要性があります。 また、能力開発研修プログラムでは、個人が各研修を受けて問題解決の能力等を学んでおり、これを集団の中で活用し、会社の総力を結集できるようにすることが課題です。 |
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| 弊社Webページでは、環境についての一般的な情報から専門的な情報まで発信しております。弊社は環境に関わる分析・測定の信頼性はもとより、分析や測定後のフォローを大切にしたいと考えております。環境に関わる情報をお客様へより多く提供させていただき、より多くの情報をお客様と共有したいと考えております。 一人でも多くの人が地球環境に関心を持ち、情報を共有することこそ、環境への取り組みに必要なことではないでしょうか。 また弊社は、自然環境保全や地域活性化促進のため、積極的に各団体のボランティア活動に参加し、その中で私たちの経験と豊富な知識がお役にたてればと思います。 |
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