職業能力開発計画事例212

 
 
 
 
    H株式会社
 
 
 
 
 
情報掲載年度 2015年度
情報掲載日 2016/12/2
都道府県 静岡県
資本金 5000万円以上~1億円未満
 
従業員数 50人未満
産業分類 建設業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 訓練等支援給付金
 
 

自社にて設計し、直接木を刻んで木組みしながら手掛ける姿勢を貫いている。一般住宅と違い材料の木口が大きく機械加工ができない為、熟練の技が必要となる。宮大工として日本の伝統建築技術を後世に伝えていくため、10代から50代と幅広い年齢層の職人を育成している。

 
 

昇進昇格は特になく、幅広い仕事を自分でどこまで仕切れるかで、工事現場の責任者としての任に就かせることができるかを判断している。

 
 

宮大工としての技能も必要だが、まず、基礎的な建築士の取得を目指し、その後順次仕事の幅を広げていく。個々の技能もOJTで習得させていく。

 
 

基礎的な建築士の資格の取得と個々の技能(カンナ、ノコ、木工機械操作)を織り交ぜている。

 
 
・年間職業能力開発計画・教育訓練カリキュラム