職業能力開発計画事例195
![]() |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
1 計画の基本方針(個票1 参照)
(1)法人理念 1.フジの会が目指す施設(介護)
2.フジの会が目指すサービス(介護) 3.求める人材像(職員の誓い) 2 人材育成方針 (1)人材育成の基本方針 (2)人材育成の目標 |
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
3 雇用管理方針(個票2 参照)
(1)従業員の配置に係る基本的な方針 (2)従業員のキャリア形成に即した配置、昇進昇格、人事考課等 |
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
4 事業内職業能力開発計画(個票3 参照) (1)職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等) 事業内職業能力開発計画(人材計画書 参照)
|
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
法人の理念に基づき、創造性、多面性、柔軟性を持ち合わせた人材の育成を支援するため各職務に必要な職業能力の明確化と明示のため、事業内職業能力開発計画を作成した。
|
|||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||
|