職業能力開発計画事例１７９
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『一緒に感動、すべてに感謝 輝きながら幸せ作り人創り』を経営理念とし、法令を遵守し、安全・品質を第一に行動し仕事を通して、みんなで人生の勝者になる。
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年2回の職業能力評価制度の職業能力評価基準による。
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| 職業能力開発体系図による。 | |||||||||||||||||||
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自主的で計画的な作業能力を中心とした体系を考慮し、年次があがる毎に専門的知識及び経営的判断能力が学べる体系を重視した。
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