職業能力開発計画事例１５６
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人材育成、職務能力の向上に努め、企業を成長させ、社会に貢献する人財を創る。
安全教育、安全管理を徹底すると共に、工事の質、施工管理技術の向上を目指し、それを行う技術者の育成を図る |
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(1) 社員個々のスキル向上、資格取得を奨励し社員が自己啓発出来る環境（経費・時間）を計画的、継続的に整備し、資格取得者は業務内容に応じ評価し、給与に反映させる。
(2) 仕事に対する姿勢、実績、担当業務、有する技術・技能及び専門知識、勤務態度等をもとに判断し職務能力を考慮し評価を行う。 |
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| 事業内における職務の明示及び職務遂行に必要な職務能力の内容は「事業内職業能力開発計画別表」により定める。 （資料 参照） |
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事業内職業能力開発計画の内容を経営者と従業員が共有できるようにわかりやすく作成した。
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