職業能力開発計画事例２６６
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経営理念
事業を通じて従業員のスキルアップを追求し、地域発展に貢献する。 経営方針測量・土木事業を通じて、地域の発展に寄与することを目的に事業経営を行う。地域に根ざした積極的な活動で業務を確保し従業員の雇用を守る。 人材育成の基本方針・目標業務に必要な知識や技術を高め、資質の向上を図るために必要な人材育成を行う。人材育成により、従業員の資質向上と事業品質の向上が図られ、企業の発展及び社会的信用につなげる。 |
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教育訓練の実施を規定し、従業員の人材育成を積極的に推進する。所属長は教育記録、資格取得の結果により、人事考課を行い、給与手当として反映する。 |
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| 別紙、「職能要件書（職務基準）」、「教育訓練体系」参照。 | |||||||||||||||||||
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・資格取得や技能検定受験など、キャリア形成を意識させる計画書を心掛けた。
・業務遂行に必須の資格取得や技能講習を明確化にすることで、従業員に周知できる。また、従業員のスキルアップを図ることで、顧客の満足度を高められ信用につながる。 |
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