職業能力開発計画事例２７０

株式会社アイエスエイ

情報掲載年度	2016年度
情報掲載日	2017/07/13
都道府県	千葉県
資本金	5000万円以上～1億円未満

従業員数	50人以上～100人未満
産業分類	サービス業（他に分類されないもの）
助成金の申請	キャリア形成促進助成金
助成メニュー	雇用型訓練コース、重点コースなど

労務・厚生管理支援事業
労働者派遣事業　許可番号　派12-010071
有料職業紹介事業　許可番号　12－ユ－300005
製造業務請負事業　食品、飲料水の輸入及び販売業務
福祉・介護機器の販売、施工、メンテナンス業務

(株式会社アイエスエイウェブサイト）

〈経営理念・方針〉
私たちは、「愛と信頼」の精神を礎に、お客様、お取引先の皆様、従業員とその家族、すべての人を何より大切にして事業に取り組み、社会に貢献してまいります。
〈人材育成の基本方針・目標〉
≪５つの期待≫
☆ 公正な精神と倫理観を有し、企業の発展に積極的に挑戦できる人を期待します。
☆ 環境の変化を先取りし、発想と行動の転換ができる人を期待します。
☆ 顧客、取引先、地域社会の要請に応え、役割を果たす人に期待します。
☆ コミュニケーションやチームワークを大切にし、協働で成果をあげる人を期待します。
☆ 自己啓発意欲に富み、リーダーシップを発揮できる人を期待します。

弊社行動規範の遵守度をベースにして、対象期間の目標達成度、CS（顧客満足度）、チームワークなど、及び労働関連法などの専門知識、それぞれの職務の技能、経験、知識、勤務成績などを役員会議で審議し社長が評価します。

＊添付資料1 (弊社の行動規範）

部長…経営方針から担当部門の戦略を構築し目標を設定して年度計画を立案し統括する。関係する業界動向や顧客のニーズについて広範な知識を有し、担当組織をマネジメントする。

所長…部門の戦略達成のため、担当する課の目標設定・業務遂行について責任を持ち実行する。

課長…課の良好な職場環境をつくり働く意欲を高め、一人ひとりの人材育成計画を作成し実行する。部長を補佐しながら課の問題点を早めに見つけて解決し、部長に報告する。

係長…部・課の方針と目標を理解し上長の命令・指示の下、担当係の業務について責任を持ち遂行する。部下のトラブルや悩みについて対応処理ができ、その業務遂行を監督する。

一般…上長の命令・指示のもと、担当業務を実行し上長に逐一報告・連絡・相談をする。自己啓発の意欲を持ち、定型業務の基本習得後はより高い知識と技能のスキル向上に努める。

＊添付資料2　(教育訓練体系図）

当社における総合人材サービス、福祉住環境サービス、輸入食品事業においても、求められるニーズはいっそう多岐にわたり、高度となり、より質が問われるものになっていくものと覚悟しております。
私どもアイエスエイは、社会環境の変化に素早く対応できるよう時代の流れの中で求められる新しいサービスを取り入れ、事業体制を今後とも充実させてまいります。
モノ（サービス）づくりは人づくりです。そのため、行動規範をベースに従業員の知識・技能そして態度の強化と向上が図れる職業能力開発計画の作成を心がけております。