職業能力開発計画事例１４３
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1.一層の品質向上を目指し、日々の技術技能の研鑽に努める人材養成
2.5Ｓを基本にした安全な職場環境を醸成できる人材養成 3.創意と工夫に基づいた家づくりができる人材養成 4.木の良さを提案できる社員であると同時に、社会の一員としの素養を備えた人間形成を目指す人材養成 |
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1. 十分な実務経験に基づき、対象者全員に公平なキャリアアップの機会を提供できるよう運用管理する。
2. 資格取得などのキャリアアップの成果が仕事に反映されれば昇給に反映させたい。 3. 資格と昇進の関連については、慎重に対処する。 4. 従業員の適材適所の配置ができるように事業拡大に応じて、「能力を有する者には職階面」、「才能を有するものには昇給面」などで成果について評価する。 |
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| 事業内職業能力開発計画（3）参照 | |||||||||||||||||||
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「時と共に深まる家」
手間暇を惜しまず、本物の家づくりを目指す経営理念を全社員が共有する。 |
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