職業能力開発計画事例１３４
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技術力・技能・経験の結晶である「技」をさらに磨き、よい仕事をする人材をつくる
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年1回の社内考課において、各職位の受注達成と部下育成度合を昇給の条件としている
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| 構造設計・鉄骨政策監理技術の理解があるレベルであること。 | |||||||||||||||||||
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問題解決や成果達成意欲とそのスキル向上を重視した。
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