職業能力開発計画事例０９１

◎経営理念
私達は「至誠、天に通ず」の精神に徹し、医療に携わる私達と患者の皆様、相互の愛情と信頼に基づく医療、看護、介護を実践し地域医療の向上を目指します。

＜基本方針＞
・安心で安全な医療サービスを提供します
・患者様のご要望に可能な限り添えるよう努力します
・質の高い医療を提供できるよう、職員一同研修研鑽し、日々最大限の精進をします
・医療機関と連携し、一貫した医療の提供に努めます

◎人材育成の基本方針
施設にとっては人材こそが最高の財産である。その人材を集め、育成することが利用者サービスに直結していく。
人間は、一人ひとりが人格をもったかけがえのない個人として存在し、家族やコミュニティ、さらには自然とのかかわりをもち、成長発達しながら生活を営んでいます。
施設では、人間についての認識を基盤として、高い倫理観を根底にもち多様性を認め合える寛容の精神、深い洞察力、鋭い感性を備え「ひと」としての尊厳を大切にしたヒューマンサービスを実践できる人材を育成します。
また、医療・保健・福祉の各領域にかかわる幅広い知識と技術を身につけて、専門領域に関する倫理と実践力を基盤に関連する領域の人々と連携し、トータルなサービスのできる人材を育成します。
さらに、医療・保健・福祉技術の進歩に対応できるしっかりとした基礎教育を身につけるとともに新たな知識を活用し、応用し、施設の発展はもとより地域にも貢献し得る高い資質をもつ有為の人材を育成します。

◎人材育成の目標
1．かけがえのない存在である「ひと」を深く理解するとともに、豊かな人間関係を築く力を培う。
2．人々のニーズやコミュニティが抱えるさまざまな問題を広い分野で考察、分析し職員との協働により解決する力を培う。
3．人々にとって最適な介護サービスを提供するため、常に高い倫理観や人権意識を基盤とした実践力を培う。
4．医療・保健・福祉に関する幅広い知識や技術を理解するとともに、連携して協働できる力を培う。
5．専門領域における基礎的知識や技術を十分理解するとともに主体的に学ぶ姿勢を培う。
6．幅広い視野に立ちコミュニティを基盤として社会に貢献する力を培う。