職業能力開発計画事例０８９
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「人の姿勢」「商売の姿勢」「会社の姿勢」の実現。
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管理職評価表により、年1回、職級考課を行う。
（【資料１】職業能力開発体系図 参照） |
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| 「【資料２】職業能力開発体系」を参照。 | |||||||||||||||||||
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高い専門性が問われる当社の社員ですが、若手のうちにモノづくりの基本を学べるカリキュラムを行い、年次があがる毎に徐々に専門知識を学べる体系づくりを心掛けました。
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