職業能力開発計画事例０８３
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技術的な部分だけでなく、コミュニケーション能力や協調性等のヒューマンスキルを磨くことを主体とする。それにより、顧客との信頼関係をより強固なものにしていくとともに、優秀なプロジェクトマネージャーとして成長できる様支援していく。
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・チャレンジシートの導入
人事考課においてチャレンジシートを作成し、上位者と目標設定を詰めたうえで年間目標を設定し、次年度人事考課時に振り返りを行っている。 （資料１・資料２ 参照） |
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| 職能要件については担当している業務（案件）によってまちまちである為、総合的に達しているかどうかを、上位職全員で協議し判断することとしている。 | |||||||||||||||||||
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チャレンジシートのフィードバックだけでなく、常にコミュニケーションをとりながら会社の目指してほしい方向と、本人が掲げる目標に大きなズレが生じないように心掛けている。
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