職業能力開発計画事例０７０

株式会社　Ｓ

情報掲載年度	2013年度
情報掲載日	2014年2月28日
都道府県	宮崎県
資本金	1000万円以上～5000万円未満

従業員数	50人未満
産業分類	建設業
助成金の申請	キャリア形成促進助成金
助成メニュー	訓練等支援給付金

（経営理念）
「我々が生活している社会が求めるものを常に考え、確実な技術により満足できるサービスを提供することを目的とする。

１　正確　　２　迅速　　３　協調

（経営方針）
公共事業が大きく変革している中で、顧客の満足できる安価で良質なるものを提供し、かつ従業員が安心できる業務環境をつくるとともに、企業の健全なる発展をめざすものとする。

（人材育成）
建設関連業として技術継承はこれからの大きな課題であり、人材の育成を行うためにも必要とされる技術、人としての資質の向上を含めた優秀な技術者を育てるものとする。

（従業員の配置に関わる基本的な方針）
従業員はここの特性があるため、本人の能力に適した環境と体制を構築し、また、各自がスキルアップを行える職場環境をつくるものとする。

（従業員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容）
・実務に要求されている資格取得を明確にし、必要な研修等を行う。
・資格取得の目標を定め、従業員と会社が共通目的とした技術研鑽を行う。

（昇進昇格・人事考課等に関する事項）
資格等だけでなく、業務実績、技術、勤務状況により各個人の公正なる評価を行い、配置、昇格、昇級を含む手当等定めることにより継続的なモチベーションを維持する。