職業能力開発計画事例０４２
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会社経営方針を正しく理解して身につけ自らその使命遂行に努力し、それを達成する人である。
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何をどのように行えば評価されるのか（職務能力評価基準）、またどのように評価されているのか（評価結果）について本人に明確に伝え、評価結果に基づいて面談を行い、本人のためにフォローアップにつなげていく。
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| 個票３、教育訓練体系 参照 | |||||||||||||||||||
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