職業能力開発計画事例０４０

● 従業員の配置

人財育成を効果的に推進し、方針に沿ったサービス提供のための適切な配置をする。

【人事管理】

食料品全般の卸売りを通じての『食の安全・信頼』、これらのサービス提供で求められる人材は、社業を大切に思う心と地域を支えようという思いを兼ね備えた人材である。
又社員自らの啓発力意識を引き出すことも重要である。
自らの可能性に挑戦できるような、キャリアアップに挑戦していくことのできる人材管理を確立する。

【人事考課】

社員の勤務状況や、実績を通じて、業務の成果、達成度合、新たな業務への挑戦などを公平に評価し、昇格・昇給などの人事管理上の所決定に活用する。
又評価者研修の充実を図り、公正な人事考課制度の確立を目指す。
社員の能力開発、組織の活性化に役立てることとする。