職業能力開発計画事例０２５

（株）Ｇ社

「自発的能力開発」キャリア形成促進等を積極的に行う。

会社は、会社の発展向上及び社員の資質向上を図るために社員の人格を尊重し、知識、教養を高め、技能鍛錬に必要な教育訓練を行い、または支援する。

・一般的な知識技能に関する教育研修
・専門的な知識技能に関する教育研修
・管理監督者に対する教育研修
・安全衛生に対する教育研修
・その他必要と認める教育研修

・考課制度を明確にし、評価方法に基づき対応実現する。
・「資格所持」「実務経験」及び「業務成績」等を要件に評価対象を行う。
・役員会議の協議にて決定する。

教習指導員、技能検定員、事務職・送迎職・整備職は、それぞれ求められる必要な資格を有し、担当する職務を支障なく遂行する事ができる。

管理職は、必要な資格を有し、
・経営方針に基づき、指揮・統率、企画・立案を遂行できる。
・専門的知識・技能により、非定形的業務への判断力を有し、リーダーシップを発揮できる。

幹部職は、
・経営的レベルの判断力を有し、経営方針に基づき運営ができる。
・全社的視野から経営サポートできる。

各部門、階層毎の資格取得、教育研修項目等を検討・整理し、教育訓練体系図を作成した。

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