職業能力開発計画事例０１７
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経営理念「社会人として必要とされる総合ビジネスマナーを習得させ、会社の発展の一途となる人財（材）を育成していく。」 |
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原則として毎年４月に業績評価・役割評価等による人事考課を基に昇給・昇格を行います。
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| 指示された業務について何を期待されているのかや優先順位を判断し作業時間短縮・必要な改善を行い効率性を重視した工夫を行えること。 | |||||||||||||||||||
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弊社の社員が『働いて楽しい』と感じる職場環境を目指し個々の経験・資格を活かすことが出来るような配置を考慮するとともに、自己啓発の支援と職業能力の開発・向上を考慮致しました。 |
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