雇用・労働労働契約締結時の労働条件の明示 ~労働基準法施行規則が改正されました~

従来から労働基準法施行規則において、労働契約締結時に労働条件を書面で通知しなければならないと定められていましたが、今回の改正により、一定の場合にはFAXやSNS等による通知が可能となりました(平成31年4月1日から施行)。

関係条文等

ページの先頭へ戻る

平成24年改正

労働基準法施行規則の一部を改正する省令(平成24年厚生労働省令第149号)

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件(平成24年厚生労働告示第551号)

労働基準法施行規則等の一部改正について

ページの先頭へ戻る

参考

労働契約法についてはこちら

有期労働契約にかかる雇止め法理、無期転換ルール、有期特別措置法など

こちらのページ もご覧ください。

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

ページの先頭へ戻る