産業雇用安定助成金（令和八年熊本地震災害特例人材確保支援コース）

 

令和８年熊本地震の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元・出向先の双方の事業主に対して、出向期間中の賃金の一部を助成します。
などの要件があります。
他にも要件はございますので、詳細は産業雇用安定助成金（令和八年熊本地震災害特例人材確保支援コース）ガイドブック［4.5MB］をご参照ください。

※適切な出向契約が締結されているかを確認するため、出向契約書等を確認させていただきます。申請書類の作成にあたっては以下の参考例もご参照ください。

　就業規則（出向規程）の参考例［29KB］
　出向契約書の参考例［33KB］ 出向元事業所において雇用される雇用保険の被保険者であって、本助成金の支給対象となる「出向」を行った労働者が対象になります。
ただし、次のいずれかに該当する方は除きます。

• 出向開始日の前日まで出向元事業主に引き続き雇用保険被保険者として雇用された期間が６か月未満である方

• 解雇を予告されている方、退職願を提出した方または事業主による退職勧奨に応じた方（離職の日の翌日に安定した職業に就くことが明らかな方を除く。）

• 日雇労働被保険者である方

• 併給調整の対象となる他の助成金などの支給対象となっている方

• 雇用保険法第37条の５第１項の申出をして高年齢被保険者となった方（特例高年齢被保険者。複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができるもの。）

• 本助成金の受給にあたり、事業主間の関係性において独立性が認められない事業主から、当該事業主において雇用される労働者に該当しない者として雇用保険被保険者になれない方（役員、同居の親族、個人事業主等）を労働者として雇い入れた場合の当該労働者である方

• 自社において雇用される労働者に該当しないものとして雇用保険被保険者になれない者（役員、同居の親族、個人事業主等）を２以上の事業主間（事業主の関係性は問わない）で相互に交換し雇い入れ、相互に労働者となっている場合の当該すべての労働者である方

• 出向元事業主に雇用される労働者のうち、出向開始日以前直近１か月における熊本県以外で勤務する日数が、所定労働日数の半分以上である方

○出向元事業主
熊本県に所在する雇用保険適用事業所の事業主が対象になります。
ただし、雇用保険の適用において雇用保険非該当施設としてハローワークで承認を受けている施設が次のいずれかに該当する場合、非該当施設単位で申請することができます。

• 従業員を他の事業所や施設に配転することが実体的に困難な状況にあること

• 人事・経理・経営（又は業務）上の指揮監督、労働の態様等において、部分的にせよ一定の独立性を有すること

• 施設として持続性を有すること

○出向先事業主
全国の雇用保険適用事業所の事業主が対象になります。

【対象】
出向元事業主と出向先事業主
【内容】
出向中に必要な賃金の一部を最長１年まで支給（令和９年９月30日を超える場合は、当該日まで）

中小企業 　　中小企業以外　　 助成率 ４/５ ２/３ 上限額（出向元・出向先の合計） 9,110円（※）

※　雇用保険の基本手当日額の最高額です（令和８年８月１日時点）。毎年８月に改正されるためご注意ください。

〇ガイドブック

産業雇用安定助成金（令和八年熊本地震災害特例人材確保支援コース）ガイドブック［4.5MB］（令和８年10月22日）
 

〇リーフレット（助成金のご案内）	〇リーフレット（提出書類の一部を省略できます）
リーフレット（助成金のご案内）［432KB］（令和８年10月15日）	リーフレット（提出書類の一部を省略できます）［262KB］（令和８年10月22日）